. 연구의 배경과 목적
최근 기업경쟁력 제고를 위한 조직혁신 방안으로 팀 조직이 전 세계적으로 확산되면서 고성과를 산출할 수 있는 팀의 능력, 즉 팀 역량에 대한 연구가 절실히 요구되고 있다. 오늘날과 같은 기업 환경 속에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보하고 창출하기 위해서는 팀이 지
Introduction
IMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생
이 책은 설득에도 법칙이 있다는 것을 강조하면서 시작한다. 설득의 법칙을 실천해야하는 순서대로 잘 정리를 해두었다.
제1부 설득은 게임이다. 이 부에서는 설득을 하기 위해서는 상대방에게 어떻게 행동해야 할지를 알려주고 있다. 세상에는 온통 설득의 거미줄로 가득차있다고 표현한다. TV를
1. 연구의 목적과 범위
한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈·앨런 & 해밀턴
리바이 스트라우사(Levi Strauss & Co.)에는 구성원들의 조직에 대한 강한 몰입을 유도하는 사명선언문(mission statement)과 열망선언문(aspiration statement)이 있다. 리바이 스트라우사에서는 청의류를 만드는 것이 새로운 회사를 창업하는 것만큼이나 중요한 목적이다. 관리자가 이것을 이해한다 할지라도 종업원
과거 우리는 관광이라 함은 그저 잘 사는 사람의 하나의 사치 물로 보았다. 관광, 여행은 단지 휴가 때 며칠동안 시외로 가거나 포상휴가 정도가 다였을 것이다.
하지만 현대의 시대는 관광의 시대라 할 만큼 관광이라는 것이 우리생활 깊숙이 자리 잡게 되었고, 또한 우리는 관광의 그냥 생활의 일부
SK의 계열사 중에서도 비교적 역사가 오래되었고, 2001년에도 휘발유 내수시장에서 점유율 36%로 1위를 차지한 SK주식회사. 최근에는 OK-CASHBAG 서비스 등으로 우리들에게 좀더 친숙한 이미지로 다가오고 있으며 e-Business를 비롯한 다양한 신규사업으로 사업 영역을 확장하고 있는 이 시점에서 SK 주식회사는
ERP시스템을 도입하게 되면 업무측면에서는 원재료, 제품, 저장품 등의 재고 관리능력이 향상되고, 계획생산체제구축이 가능해질 뿐 아니라, 생산실적관리도 편리해진다. 또한 필요정보의 공유화가 가능해지고, 영업에서 자재, 생산, 원가, 회계에르는 정보의 흐름이 일원화된다. 정보시스템 측면에서
Ⅰ. KT 회사소개
‘자산규모 33조원’, ‘재계 6위의 대기업’, ‘세계 최대 초고속 인터넷 가입자를 둔 통신업체’KT가 공기업에서 민영기업으로 옷을 갈아입은 뒤로 항상 따라다니는 화려한 수식어이다. KT는 창립 이후 전기통신 기반시설 확충 및 자동화에 주력한 결과 1984년에는 세계에서 10번째로
조직 문화란 한마디로 말해 사회문화 개념을 조직체 수준에 적용한 것이라고 할 수 있다. 우리는 일상생활에서 문화라는 단어를 흔히 쓰지만, 문화가 정확하게 무엇을 의미하는지에 대해서는 공통된 개념을 가지고 있지 않다. 일반적으로 문화란 사회구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념