1. 기업 문화의 의의
훌륭한 전략에 입각하여 조직의 변화를 시도한다 할지라도 그것이 목표한 성과를 반드시 달성하게 되는 것은 아니다. 왜냐하면 조직이란 인간이 모여 만들어진 것이므로 조직을 변화시키려면 구성원 하나 하나의 특징과 의사를 고려해야 하며, 구성원 공통의 가치 체계 및 행동
아동의 복지와 안녕의 추구는 인류사회가 시작된 이래 변함없는 그 사회의 핵심적인 과제이며 목표이였다. 아동은 그 사회를 영속시킬 계승자이고 미래 사회의 운명을 결정하는 중요한 존재이기 때문이다. 다만 이 목표를 이루고 과제를 풀기 위하여 무엇을 어떻게 해야 할 것이냐는 질문에는 다양한
#1. 문화가 고급스러운 습관이나 의식을 의미하게 됨으로써 귀족과 같은 특정 계층이나 계급만 가지고 있는 것으로 취급. 점차 예술과 관련됨. Raymond Williams는 "문화란 음악, 문학, 회화, 조각, 연극, 영화 등을 의미한다. 때로는 그것에 철학, 역사 등이 더해지기도 한다"고 정의.
#2. 20c 들어 이러한 개념
제Ⅰ장 서 론
제1절 연구목적
21세기 화두는 지식·정보화이다. 정보통신기술의 혁명적 발전으로 인한 지식·정보화의 급속한 진행은 21세기를 분석하는 새로운 패러다임으로 등장하고 있다. 이러한 시대적 흐름은 방송영역에서도 예외는 아니다. 온라인상의 각 방송사 홈페이지를 통해 실시간
1. 연구의 목적과 방법
연구의 목적
기업조직도 하나의 문화적 실체라고 할 수 있다. 조직원들이 공유하고 있는 가치관이 있고, 독특한 행동규범이 있고 또 기업조직 특유의 개성이나 아이덴티티(identity)가 있고, 나아가서는 '종교적' 의식(儀式)도 있다. 그런데 이러한 것들은 공기와 같이 매우 중