크게 경제적 기술적 환경, 정치적 법률적 환경, 자연적 생태적 환경, 사회적 문화적 환경으로 나눌 수 있는데 이 중 사회적 문화적 환경은 최근 사회 구성원의 기업에 대한 요구 수준이 증가하면서 그들의 생각과 행동을 이해하고 알아내야 요구 수준에 응할 수 있기 때문에 더욱 중요시 되고 있다.
2) 기업시민정신의 특성
앞에서 설명한 기업시민정신에 대한 정의를 살펴보았다. 그렇다면 기업시민정신의 특성에 대해 알아보도록 하자. 기업시민정신의 특성에 대해 많은 학자들은 다양한 의견들을 제시하였다.
우선 Jeurissen(2004)은 기업시민정신의 특성을 시민정신의 특성과 구분하여 다음과
있는 경영을 할 것입니다.
- 책임경영
신세계는 신뢰를 바탕으로 과감한 권한 위양과 고객접점의 영업현장에서 최고 의사결정에 이르기까지 각 경영활동의 주체가 스스로 판단하여 행동하는 기업문화를 지향합니다. 그래서 각자 맡은 일의 마지막 까지 책임을 지는 신세계인이 되고자 합니다.
기업의 사회적 책임이란 기업이 이윤을 추구할 때 사 회전체의 복지도 동시에 고려해야 한다는 것이다.
3) 기업이 기업이미지 개선이나 장기적 관점에서의 이익 추구를 목적으로 물적, 인적 자산 을 활용해 지역사회의 유지, 발전에 기여하는 행동이다.
☞기업의 사회공헌활동이라는 개념
기업들은 자신들의 사회공헌활동을 공식화하기 위하여 프로그램들을 개발해 놓고 있으며 우선순위를 설정해 놓고 있다(Wilson). 이제 기업의 사회공헌활동은 사회문제에 대한 온정주의적 개입이나 이타주의적 행동을 벗어나 경영전략의 하나로 여겨지고 있으며, 이러한 경향은 전 세계적으로 확산되어
기업들도 경영전략 차원에서 접근하고 있다는 것입니다. 따라서 현대사회에서는 기업의 사회적 책임이 선택지가 아닌 기업 생존전략으로 인정받고, 많은 국내외 기업들이 이러한 변화에 대응하기 위해 행동수칙과 윤리, 사회공헌활동 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이에 따라 기업의 사회공헌
Ⅲ. 윤리경영의 원칙
①. 기업의 이사진과 경영진은 개인적인 이해관계를 회사의 이해관계자들의 운영과 일치시켜야 하고, 회사의 생존과 활력을 보장하는 책임 있는 방식으로 경영활동에 임해야 한다.
②. 기업 경영은 주주와 임직원, 그리고 국민들에게 투명하게 공개되어야 하고, 경영진은 책
기업정서와 경제력집중에 의거하여, 기업이 사회공헌책임을 져야한다는 분위기가 팽배해있다. 그로 인해, 많은 대기업은 사회공헌과 관련된 팀을 조직하여, 이와 관련된 실제적인 행동을 하고 있다. 대표적인 예로 SK의 Sunny봉사단의 예를 들 수 있다. 최대이윤을 추구하는 기업은 이와 같은 행동을 통
기업이익(benefit)이 어떤 것들인지 등을 실증적 분석에 대한 필요성은 매우 높다고 하겠다.
Ⅱ. 기업 사회적 책임의 개념
사회적 책임이란 기업활동으로 인해 발생하는 사회적·경제적 문제를 해결함으로써 기업의 이해관계자와 사회일반의 요구나 기대를 충족시켜 주어야 하는 기업행동의 규
전략적 사회공헌활동
1. 사회적 정당성을 획득하기 위한 활동
◈ 기업은 하나의 사회적 기관이므로 생존하고 성장하기 위해서는 그 역할과 행동이 사회적 기대에 부응하여야 기업의 시회적 정당성이 인정됨
◈ 사회적 정당성이란 전체사회 속에서 기업존재 자체에 대한 사회적 인정을 비롯됨.