Ⅰ. 서 론
삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄
한계를 넘어 서로 연결된다. 이것이 바로 지식정보사회를 달리 표현하는 네트워크 사회라고 부르는 이유이다. 그리고 자본주의 사회에서 기업에 의한 노동자의 노동과정 통제는 노동력의 생산성을 높이는데 필수적인 요소이다. 한때는 과학적 경영이라는 이름으로 테일러리즘의 경영기법이 도입되면
통제양식의 재편 속에서 운동양식의 확장과 분화, 제도화와 위축.분절화된 대응을 특징으로 한다. 노동조합운동의 일상성의 획득은 한편으로는 자본과의 대립과 투쟁을 끊임없이 유발하면서 노동자의 요구와 투쟁을 지속적으로 확장시키지만, 동시에 기업별 임단협을 매개로 노자간에 형성되는 일정
Ⅰ. 서론
edwards(1979 : 17)는 통제를 '자본가나 경영자가 노동자로부터 바람직한 작업행동을 얻어내려고 하는 능력'이라고 정의한다. 이러한 정의가 보여주는 것은 노동자의 퍼스낼러티, 행동, 그리고 작업습관 등을 어떻게 생산과정에 적절하게 투입하느냐 하는 자본가 및 경영자의 의도이다. 그러므로
확립되기 시작하였으며, 노동인권의 가장 기초적인 토대인 노동법이 탄생하게 된 것이다. 결국 노동법은 자본주의 경제체제의 모순을 해결하고 실질적 평등을 실현하는 과정에서 탄생하였다고 볼 수 있다.
그러나 사용자의 최근 관리·통제·감시기술의 도입으로 노동3권의 침해를 가져오고, 이는 부
통제할 수 있었는가 하는데 대해서는 의문의 여지가 있다. 새로운 기술들은 직무를 새롭고, 더 빠르고, 더 효율적인 방식으로 수행하기 위해 도입된다. 반면, 노동자의 존엄성과 자유와 같이 경합하는 이해관계의 관점에서 그러한 기술의 사용을 통제할 필요성이 개발이나 설치단계에서 언제나 분명하
벗어나지 못하고 있는 실정이다.
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
통계청 ‘경제활동 인구 조사 부가조사’에 따르면 비정규직 노동자 758만 명(58.4%), 정규직 노동자 539만 명(41.6%)으로 비정규 노동자가 전체노동자의 절반을 훨씬 넘어서고 있다.
시작과 노동의 변화에 적응할 수 있는 기반으로 작용했다. 일제강점기의 공장노동에 많은 노동자들이 구속당하고 억압받으면서 겪어야했던 많은 문제들은 근대화 과정에서 아직 준비되지 않은 시점에서 너무 많은 변화를 겪어야했고, 그 변화를 받아들이려는 노력이 부족했기 때문이기도 하다.
노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정규직이 아닌 고용형태를 일컫는 용어는 다양하지만, 비전형(atypical, non-standard) 노동자는 기존의 일반적 고용계약과 다른 새로운 고용형태라는 점을 강조하고, 비정형(amorphous)
Ⅰ. 서론
최근 들어서 자신의 노동권을 쟁취하기 위해 비정규직 노동자들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자, 정당한 노동조합활동을 탄압하기 위해 계약해지가 악용되는 사례가 늘고 있다. 사용업체는 직접고용의 의무를 회피하여 노동력 관리비용을 회피하기 위해, 파견.용역업체는 노동조합원