계획을 세운 후, 일정 주기(한 달 또는 두 달, 반년)로 목표 달성의 정도를 측정하는 것이 설정한 목표에 근접하는 현실적인 방법이다. 다섯째, 성과측정방법은 명확해야 한다. 이를 위해서는 목표설정이 적절해야 한다. 예를 들면, 전년도보다 목표액수를 OO% 증가 ’처럼 목표를 정하면 결과의 측정은
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
과학적 관리론은 미국의 경제적 환경에서 비롯한 관리 과학화의 요청에 의해 등장하였다. 당시 미국에는 1860년 남북전쟁 이후 시장규모의 급격한 확대와 대량생산체제로 인한 분업화의 확산과 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자
실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정)
1) 전략기획
전략이란 경쟁적 환경 속에서 조직이 나아가려고 의도하는 방향을 규정하는 것이라 할 수 있다. 이러한 결정은 그 조직의 강점과 약점을 외부환경의 기회 또는 위협에 대응하기 위해 어떻게 계획을 수립할 것인가에 의
[전략적간호관리] 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적 관리론의 주된 특징
과학적 관리론의 주된 특징은 요약하면 다음과 같다.
① 과학적 관리론에서는 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 여건을 마련해 주
목표로 하고 있으며, 종래의 관습적 주먹구구식 관리방식을 지양하고 표준 작업량 설정에 의한 과업관리제도를 주장하는 새로운 경영방식을 초래하게 된 것이다.
과학적 관리론의 주된 특징을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.
둘
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
과학적 관리는 물적, 인적 자원의 효율적 활용을 통해 생산성을 극대화한다는 목표 하에 다음과 같은 특징을 보여준다. 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계한다. 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발
결과에 따라 구체적으로 미리 명시된 특정 직무수행에 필요한 신체적, 심리적 자질과 요건들을 갖춘 사람을 과학적으로 선발한다. 선발 후에도 역시 시간 동작연구에 따라 명시된 직무수행에 필요한 능력과 자질을 가지고 정해진 직무수행방법에 숙달되도록 과학적으로 훈련한다.
넷째, 과학적 선발,
목표로 추진의 일관성을 가져야 하며 계량적인 구체성을 가져야 한다. 예를 들면, 질적인 목표란 "시장에서 동일 업계의 선두 주자가 된다." 또는 "서비스 평가 소비자만족도 1위 달성' 등의 추상적인 내용이 될 수도 있으나, 이러한 목표들은 반드시 마케팅전략의 실행결과로 얻을 수 있는 양적인 실적
목표는 목표 자체로 완성될 수 없으며 사전조사와 목표달성을 위한 프로그램 그리고 곁과에 대한 평가가 항상 함께 있어야 한다.
세부목표는 SMART하게 구성되어야 하는데, 이는 구체적(Specific)이고, 측정 가능(Measurable)하며, 달성가능(Attainable)하고, 결과지향적(Result-oriented)이면서 시간적 한계(Time-boundary
목표를 달성할 것인지를 고려하는 것은 보다 효율적인 통합적 마케팅 커뮤니케이션(IMC)활동을 개발, 실행, 통제하는데 용이한 기본적인 틀을 제공한다. 따라서 촉진 믹스는 마케팅계획의 일부분이면서 동시에 통합된 것이어야 한다. 따라서 본론에서는 촉진믹스가 무엇인지 아는 대로 기술해 보겠다.