업무상 질병으로 인정하였다. 개인적인 이유로 상습적으로 과음하여 생긴 알코올성 간질환이나 검증이 안된 물질을 사용하여 생긴 간질환과 비만이나 당뇨병 등의 합병증으로 생긴 지방간이나 지방간염 등은 제외한다고 한다. 간질환을 일으키는 최소 음주량은 하루에 남자 60~80g, 여자 20~40g으로 10년
업무상 재해', 직업병은 '업무상 질범'이라는 용어를 사용하는데 '업무상 재해'와 '업무상 질병'에 해당하는 경우를 살펴보면 다음과 같다.
I. '업무상 재해'의 예
1) 근무시간에 일어난 재해
- 담담업무를 하던 중에 일어난 재해
- 업무와 관련된 일을 하다가(프레스공이 금형을 운반하는 일을 하던
업무상 인간관계가 매끄럽지 못한 편이다.
(7) 회사의 경영상태가 그다지 좋지 않고 그 책임의 일부분은 자신에게도 있다. 또 최근 자신의 책임으로 업무상 큰 실수와 트러블을 일으켰다.
(8) 노동시간
장시간의 노동은 몸의 리듬을 깨고 또 여러 가지 생리적 장해를 일으키기도 하며 각종 병의 원인이
사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.
Ⅰ. 서론
산업재해보상보험법이 1963년에 제정되어 1964년 1월부터 시행되었으나 그 후에 제정된 의료보험제도나 국민연금제도에 비해 운영 및 발전과정에서 소극
업무상 발생한 산업재해로 규정된다. ‘업무상’의 기준에는 근무시간 중 사업주의 명령에 의한 업무를 비롯해, 재해 및 질병 등이 업무, 작업 환경에 연관된 경우를 포함한다. 보상책임은 사업주에 과실이 없어도 연대책임을 지는 무과실책임주의를 원칙으로 한다. ‘산업재해보상보험법’에 따라 지
Ⅲ. 업무상 재해의 구체적 기준
1. 업무상사고
업무상사고에 해당하는 유형은 수없이 다양할 수 있으나, 이를 가장 대표적인 사례들로 구분 분류하면 다음과 같은 정도로 분류가 가능하다.
1) 근로계약에 따른 업무 수행 중 발생한 사고
근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배 관리하에
Ⅱ. 관련 판례 연구
1. 노동조합 주관의 운동경기중 발생한 재해는 업무상 재해라 볼 수 없다.
( 1985.05.10, 보상01254-8702 )
【회 시】 노ㆍ사간의 화합과 근로자의 체력향상을 위하여 실시하는 체육대회가 노동조합의 주관으로 참가에 강제성을 띠지 않고 무급으로 실시해온 행사라면 사업주의 지배
Ⅱ 본론
1. 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준 설명
업무상 재해는 업무상과 재해의 두 가지 개념으로 이루어진다. 업무상은 근로자를 보호대상으로 하기 때문에 근로관계를 기초로 한다. 그러나 민법상의 단순한 고용관계를 근간으로 하는 포괄개념이 아니라 근로기준법상 사용종속관계를 바탕으
Ⅰ. 질병(질환)과 혈액질병(혈액질환)
1. 혈소판 감소증(Thrombocytopenia)
골수에서 혈소판을 못 만들거나 만들어진 혈소판이 어떤 원인에 의해 소모 또는 파괴되면 혈소판 감소증에 걸리게 된다. 혈소판은 출혈을 멈추게 하는데 중요한 역할을 하므로 혈소판 감소증이 생기면 쉽게 멍이 들고 출혈하게
Ⅰ. 문제의 소재
사안에서 당직의사였던 A가 자리를 비우고 환자가 처치를 적시에 받지 못하여 사망에 되었는데 이를 업무상과실치사죄가 성립하여 책임을 지는지가 문제된다. 또한 간호사 B의 활력체크를 의사에게 지시받은 만큼 행하지 않은 점과 환자의 상태에 대해서 의사 A에게 알리지 않은 점