업무상 재해에 대하여 개별사용자의 무과실책임을 명시한 재해보상제도를 규정하였다. 그러나 대형사고 발생시 비용부담의 과중으로 기업체가 도산되는 사태가 발생하는 경우도 있어 재해보상의 실효를 거둘 수 없었다. 이러한 산업재해보상보험제도 확립의 필요성은 1963년 11월 5일 산업재해보상보
사회복지조직에서의 동기부여
사회복지조직에서의 동기부여를 업무, 과업환경, 인사관리, 그리고 개인적 특성 등의 네 가지 측면에서 살펴보고자 한다.
I. 업무상의 동기부여
첫째, 기술의 다양성과 전문성을 발휘할 기회를 제공한다. 즉, 직무를 구성하는 많은 과업이 다양한 기술과 전문성을
지원 업무상 강점과 약점에 대해 기술해 주세요. (700자 이내로 작성해 주세요.)
생산공정 체계를 이해하고 직접 가공시스템을 조작하여 경영 관리 및 실습을 했습니다. 또한 생산계획을 구성하고 운용하며 재고관리에 힘썼습니다. 통제는 물론 공정실험을 통해서 효율적인 생산공정관리를 할 수 있었
2. 업무상 강점 및 입사 후 포부
......... 맞는 SPSS능력과 컴퓨터 활용능력을 취득하고 공부하면서 준비해왔습니다. 저는 급변하는 미디어 환경변화는 KBSN의 위상과 경쟁력을 확대시키고 국가기간방송으로서 KBSN의 정체성을 바로 세우는데 최선을 다하겠습니다. 저는 국가기간방송으로서의 국민 화합,
* (전문성) 본인의 업무상 능력 중 가장 탁월한 것은 무엇입니까? 이를 발휘한 경험이 있다면 그 상황과 능력을 발휘한 과정, 그 결과에 대해 설명해 주십시오. 또한 본인의 역량을 바탕으로 재단에서 어떤 일을 하고 싶은지 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
행정업무의 전문성이 뛰어납니다. 저
연구등을 통해 환자의 관점에서 생각하고 한 차원 높은 의료 서비스를 제공하기 위한 끊임없는 노력을 기울이고 있습니다. 환자의 가족이 되어 가장 가까운 곳에서 최상의 간호를 제공하자는 저의...…<중 략>
답변 글자 수: 590자 (공백 포함)
구성항목
업무상 강점
답변 글자 수: 667자 (공백 포함)
X. 사회복지조직에서의 동기부여
1) 업무상의 동기부여
첫째, 기술의 다양성과 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. 즉, 직무를 구성하고 있는 많은 과업들이 다양한 기술과 전문성을 발휘하고 행동할 수 있는 기회를 제공하도록 구성되어야 할 것이다. 예를 들어, 반복된 문서처리는 다양성
부정한 청탁
반드시 배임행위가 되는 내용일 필요가 없고 업무상 배임에 이르는 정도는 아니나, 어떤 직위에 우선적으로 추천해 달라는 것과 같이 사회상규 또는 신의성실의 원칙에 반하는 것을 내용으로 하는 청탁을 의미한다.
(1989.12.12 . 89도495)
청탁의 방법은 명시 묵시적 방법을 불문
1. 입법 배경 및 연혁
우리나라의 산업재해보상보험제도는 정부수립 이전인 1915년에 ‘조선광업령’을 통하여 광업자에게 업무상의 재해에 대한 부조의무를 제도화한 것에서 시작된다. 1948년 정부수립 후에는 제헌헌법에 따라 노동 3권의 보장을 위한 근로자의 보상문제가 단체협약을 통해 전개되는