정년차별제도와 관련하여서도 나타나고 있는데, 이와 관련하여 많은 비판을 받고 있는 대표적인 판례인 ‘대법원 1996.8.23. 선고 94누13589 판결’을 살펴보면서 전화교환직렬 여성의 정년차등문제와 관련하여 차별정년제의 구체적인 문제를 파악하고자 한다.
2. 판례요약
(1) 사건개요
피해 당사
정년 보장, 공무원 임용시험 응시연령제한의 폐지 등은 꾸준히 공무원 사회의 평균연령을 높이는 작용을 하고 있다. 이에 본 연구는 공무원의 고령화 문제에 초점을 맞추어 정년제도 개선을 통한 고령화 현상 대처방안에 대하여 논의하고 세부적으로 정년제도 개선에 부합하는 제도로서 민간, 공공 부
Ⅰ 서론
얼마 전 같이 일하다가 정년을 맞으신 분에게 전화가 걸려왔다. 이른 저녁인데도 약주로 거나하게 취해 있어 목소리가 자꾸만 흐트러졌다. 그분은 정년퇴직한 지 3년이 되신 분으로, 퇴직 직후에는 구속의 해방으로 잔뜩 들떠 있었다.
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Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
첫째, 통산 정년제이
제도제에 대해 살펴보고자 한다. 공무원의 신분 및 권익보장제도는 직업공무원제도의 요건으로서 공무원의 신분상 안정과 사기진작을 통하여 지방행정의 일관성‧전문성‧능률성을 제고하기 위한 것이다. 신분보장 제도로는 퇴직, 직권면직, 휴직, 직위해제, 강임, 정년, 명예퇴직등이 있다.
제도는 임금액이 높아지고 또한 근로자수가 증가함에 따라 상대적으로 기업경영에 압박요인으로 작용하게 되었고 특히 누진제를 채택한 사업장에서는 그 정도가 더 심하였다. 근로자 역시 긴급한 생활안정자금 등이 필요한 경우 이미 확보해 놓은 퇴직금을 활용하기가 어려웠고 노후의 생계안정에도
퇴직은 마음의 상태일 수도 있고, 생활방식, 경제적 또는 사회적 조건, 혹은 이들의 복합체일 수 있기 때문이다. 혹은 이들의 복합체일 수 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명, 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.
Ⅳ. 정년제도의 효율적인 관리방안
1. 정년연령의 연장
의학기술과 생활수준의 향상에 따라 평균수명이 크게 연장되어 50세 중반의 정년연령은 지나치게 짧은 편이며 외국과 비교하여도 매우 짧은 편이다. 조기퇴직은 충분한 경험과 지식을 갖춘 인재를 외부에 유출시켜 기업경쟁력 유지에도 심각
제도 도입)을 활용하였다. 이러한 정책적 노력은 경제위기 이후에 겪었던 보수삭감, 구조조정, 정년단축 등으로 침체되었던 공무원들의 사기앙양에 긍정적인 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 중앙인사위원회 내부자료에 의하면 공무원보수만족도가 5점 만점을 기준으로 1.91점이었던 것이 2.64점으로 향상
정년은 근로관계의 자동소멸사유이고, 정년과 같은 근로관계의 자동소멸사유로 인한 퇴직처리는 법률상 당연히 발생한 퇴직의 사유 및 시기를 공적으로 확인하여 알려주는 ‘관념의 통지’에 불과할 뿐 근로자의 신분을 상실시키는 ‘해고처분’과 같은 새로운 형성적 행위가 아니다.
2. 정년제도
Ⅳ. 정년제도의 효율적 관리방안
고령화 시대에 맞추어 정년연장이 이루어질 경우 또한 다양한 문제가 생기게 되어 이에 대한 효율적 관리 방안이 필요하다.
1. 문제점
정년 연장의 경우 역으로 인사적체, 승진적체, 비용문제, 퇴직금 부담, 생산성 저하 등의 문제가 발생 가능하다.
2. 효과
정