Ⅰ. 개요
Kanter(1977)는 조직내 성(gender)의 수적 지배(numerical domination)와 관련하여 여성 대 남성, 15% : 85% 비율을 적용하고 있다. 만약 특정 부서내 전체 여성의 비율이 15%이상이거나, 관리직 여성의 비율이 15%이상이면 이 부서는 여성지배적(female-dominated) 조직이라고 정의된다. 반면에 특정 부서내 전체
Ⅰ. 정보기술인력(IT인력)과 청년실업자
1. 청년실업자를 위한 IT교육 2만 명 실시
1) 취업효과가 우수한 IT 우수교육기관을 통한 전문교육 확대
ㅇ 교육인원: 당초 2천 명 → 1.8만 명(소요재원 : 320억 원)
ㅇ 교육내용: 멀티미디어콘텐츠, 국제공인자격, 인터넷관련 창업, S/W프로그래밍 등 IT전문교
이직에 대한 개념은 조직 외부로의 이동과 조직 내부로의 이동을 모두 포괄하는 ‘광의의 이직’과 인력의 조직 외부로의 이동만을 뜻하는 ‘협의의 이직’으로 구분되어 정의되기도 하였다.
Herzberg(1957)는 노동이동(labor mobility)과 노동이직(labor turnover)을 구분하여, 노동 이동은 지역간, 산업부문간,
스트레스에 관한 연구는 의학, 심리학 조직행위론 등에서 광범위하게 이루어지고 있으며, 최근에는 이들 흩어진 연구를 종합하는 시도가 두드러지고, 스트레스 문제에 대한 경영관리자의 역할을 특히 강조하고 있다( Howard, 1984). 스트레스라는 단어는 라틴어에 그 어원을 두고 있으며, 17C경에는 ꡐ
Ⅰ. 이직의 개념과 유형
1. 이직의 개념
이직(Turnover)이란 조직의 구성원이 조직과 고용계약 관계를 청산하고 영구히 조직을 떠나는 것을 의미한다. 조희영 박상범, 현대경영학원론, 민영사, 2002, p362
조직의 적정 인력조정에 의해서 다소 강압적으로 종업원과의 관계를 조직이 단절하거나 혹은
1914년 생리학자 캐논(cannon)이 스트레스를 유기체에 해를 가하는 감정상태라고 정의하면서 스트레스에 대한 연구가 시작되었고, 이후 스트레스 이론의 개척자라 할 수 있는 셀라이(Selye)에 의해 본격적인 이론화가 추진되었다. 셀라이(Selye)는 스트레스를 ꡒ어떤 욕구에 대한 일반적이고도 비특정적
이직은 입직과 이직을 모두 포함하는 의미로 사용되는 것이 거의 일반화되어 있으며, 이와 같은 관점에서의 이직이란 조직 외부에서 내부로의 이동과 조직 내부에서 외부로의 이동을 뜻한다. Mobley에 의하면 이직(turnover)은 '조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직 구성원 자격을 종
이직률의 영향을 미치는 요인에 대한 연구를 살펴보면, 직무 만족, 나이, 결혼, 밤 근무, 상사의 관리 유형, 간호사의 직위, 학력, 스트레스 등으로 나타난다(이명선 외, 2003). 그 중, 간호사의 직무 불만족이 이직의도나 이직률과 관련이 크다고 보고 있다(Cavanagh & Coffin, 1992, 이명선 외, 2003 재인용).
김
<감옥에서는 하루 대부분의 시간을 4평짜리 방에서 보낸다. 회사에서는 하루 대부분의 시간을 1평도 되지 않는 책상에서 보낸다. 감옥은 하루 세 번 무료로 식사를 제공한다. 회사는 하루 한 번 식사시간만 주고 식사비는 개인 부담이다. 감옥에서 착실하게 고분고분 생활하면 예정보다 일찍 보내준다.