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[조직관리론]구조조정과 이직관리

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2008.05.16
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소개글

[조직관리론]구조조정과 이직관리에 대한 자료입니다.

목차

이직관리

해고관리

전적관리

퇴직관리

윤리적 이직관리

본문내용

1. 이직의 유형

종업원 이직유형 분류-의사결정의 주체에 따라

- 자발적 이직 : 종업원 스스로 조직과 고용관계 종결
- 비자발적 이직 : 조직에 의해 조직과 종업원의 고용관계 단절

조직에서는 자발적 이직을 통제 가능한 이직과
통제 불가능한 이직으로 구분

- 통제 가능한 이직 : 종업원의 이직 의도 파악,
능력 있는 종업원이 조직을 이직하려고 할 때 그 원인 조사,
조직은 조직과 관련된 사항에 어떤 문제가 있는지 파악하여
불만족을 제거

통제 불가능한 이직 : 질병, 사망, 가정 문제 등　종업원의 이직이
개인적 사정인 경우, 조직이 노력을 취한다고 해서 해결될 수 없기
때문에 통제 불가능

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