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노사협의회
* 목적
노사가 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을
증진함으로써 산업 평화를 도모하고
국민경제발전에 이바지.
- 대립적(배타적)관계 ⇒ 협조적(평화적)관계.
* 설치대상
근로조건의 결정권이 있는 상시 30인 이상의 근로자를
사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 법에 의
있다. 도요타의 이러한 커다란 성공에는 이전에는 없었던 혁신적이고 종업원은 생각하는 생산과 판매 체제의 발전도 있었지만, 또한 여기에서 안정된 노사관계를 빼놓을 수 없다. 도요타가 노사관계의 안정을 위해 만든 제도는 여러 가지가 있었지만 그중에서 노사협의회에 대해서 알아보고자 한다.
노사관계의 구축을 통한 인적자원의 효율적 활용 그리고 근로자들의 교육수준 향상 등을 들 수 있음.
2. 근로자 참여의 유형
선진국의 경우근로자의 경영참여를 '성과참가', '자본참가', '의사결정참가'로 구분해 그 국가별로 제도를 진전시켜 왔음.
① 성과 참가 : 경영 성과를 증진시키는데 근
노사협의제도
2004년 단체교섭 요구안 제 58조
1항 : 회사와 조합은 효율적인 조직 운영 및 생산관리를 확립함으로써 회사의 건전한 발전을 도모하기 위해 근로자의 참여 및 협력 증진에 관한 법률과 노사협의회 운영규정에 따라 노사협의회를 설치. 운영한다.
2항 : 노사협의회는 노사 쌍방 대표를 포
노사관계
노사간에 불일치가 있는 경우 제 3자가 아닌 노사협의회 내의 중재기구에
의해 조정
임금과 복리후생 사항 가운데 큰 사안은 단체교섭을 통해 해결하고, 작은 사
안에 대해서는 노사협의회를 통해 해결
노동조합이나 노사협의회에서 품질에 대한 논의를 한 적은 거의 없으며 주
제1절 노사관계
1. 노동운동의 발전과정
일본의 노동운동은 1868년 명치유신 이래 1세기가 지났고, 1945년 8월 15일 패전을 계기로 양적·질적으로 크게 변화함
1) 제2차 대전 전의 노동운동
@덕천(德天)봉건제도하에서 싹터서 명치유신의 변혁기를 맞아 전면적으로 전개되기에 이르렀고, 특히 구·미 자
- 사회경제협의회
사회경제협의회는 균형적인 경제성장과 근로자참여의 화대, 합리적 소득분배의 실현을 목적으로 한 사회경제정책에 대해 정부와 의회에 자문하기 위해 산업조직법(Industrial Organization Act)에 의해 1950년에 설립되었다.
사회경제협의회는 노사이익을 대변하는 정책자문기구로서 국
현행법은 자는 부의 성과 본을 따르고 부가에 입적한다고 규정하여(민법 제781조 1항) 친자관계에 있어서 자는 부의 혈통을 승계한다는 원칙을 천명하고 있다. 부부가 각각 다른 성을 사용하면서 자식은 원칙적으로 모의 혈통으로 계승하지 못하고 부계혈통주의에 따라 계승하는 것은 남녀평등의 이념
노사협의회 활성화를 통한 상생의 노사문화 구축
▶ 노조 없이도(노조의비효율성배제) 실질적 노사교류의 장으로 기능,기업에 대한 신뢰증진
▶대립적인 성향이 강한 노조보다 합리적이고 안정적인 노사협의회를 통해 노사간의 상생문화구축, 이를 통해 공중의 신뢰획득
Objectives
인지적
Ⅰ. 근로자의 참여경영 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성 향상을 제고할 수 있다.
2. 생산시스템의 변화
오늘날 소품종대량생산에서 다품