노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치는 것은 물론, 생활상의 위기를 야기하고 있다. 즉, 이들이 당면하는 문제는 구조적인 것으로부터 시작하여 일상적인 것에 이
재해를 입었을 때 광업권자는 자기 비용으로 치료비(요양비), 1일 임금의 40%에 해당하는 휴업부조료, 업무상 재해로 장해가 남았을 경우에는 장해정도에 따라 임금의 30˜400일분의 장해부조료, 사망하였을 경우에는 그 유족에게 임금의 300일분에 해당하는 유족부조료와 임금의 30일분에 해당하는 장
산업재해보상보험법의 기원
산업재해보상보험법(이하 산재보상법)은 노동재해에 대한 개별자본의 책임과 부담을 사회보험의 형식으로 국가가 흡수하는 사회보장제도이다. 산업혁명 이후 급격하게 발생하는 재해로 인해 그에 비례하는 노동자의 불만이 증폭되었고 이는 자본에게는 큰 위험이 될
노동자계급과 산업프롤레타리아의 탄생은 “빈곤과 곤궁의 그늘에서 고통과 눈물 아래서 생겨났다.
거주이전의 자유, 자유로운 직업ㆍ직장 선택의 자유, 노동계약권 등을 합법적으로 부여받은 개인적으로 자유로운 노동자, 즉 프롤레타리아의 본질적 특징은 무소유에 있다. 무소유로 인하여 노동자
노동자만 적용대상으로 하였으나 사회․경제적 여건이 성숙함에 따라 적용범위를 전국민으로 확대하였다. 적용범위를 확대하게 된 이유로는 질병 및 재해로 인한 노동능력의 일시적 상실, 폐질과 노령에 의한 노동능력의 장기적 상실, 노동능력과 노동의사가 있으면서도 실업 때문에 맞게 된 노동
, 연구와 개발 업)
1999.12. 31 - 산재보험의 사회안전망 기능 강화
2000. - 적용범위확대(위험이 가장 많이 발생할 수 있는 1인 이상 사업장까지 확대)
2001.12. 31 - 산업재해보상보험법을 법률 제6590호로 개정하여 금융성 기금을 제외한 모든 기금의 기금운용계획안과
노동자들은 자신들의 생존을 위해 모든 압력에 저항했다. 세계노동조합운동사도, 한국의 그것도 그러한 저항의 역사도 지금도 계속하고 있다.
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 근로기준법상의 재해보상
근로자의 생존권 보호를 위하여 기업활동을 통하여 이익을 얻고 있는 사용자는 기업활동에 수반하는
간호사면허 필요), 간호사
(1) 의원급 의료기관
의사, 치과의사 또는 한의사가 주로 외래환자를 대상으로 각각 그 의료행위를 하는 의료기관으로서 그 종류는 다음 각 목과 같다.
① 의원
② 치과의원
③ 한의원
(2) 조산원
조산사가 조산과 임부· 해산부· 산욕부 및 신생아를 대상으로
1. 연구목적
열심히 일한 대가로 돈을 얻었지만 건강을 잃게 되었다면 그것은 누가 책임을 져야하는 것일까? 바로 근로자를 고용한 고용주이다. 고용주는 산업재해를 입은 근로자에게 보상을 해 주어야 한다. 그 이유로 산업재해보상보험제도가 존재하는 것이다. 따라서 산업재해에 대처하기 위하여
2. 산업재해보상보험의 원리 및 특성
1) 사회보험방식
사용자의 직접보상방식으로는 산재근로자에 대한 보상의 실현을 보장하기 어렵기 때문에 국가의 책임 하에 사용자들의 보험료를 재원으로 하는 사회보험방식으로 산재근로자를 보호하는 것이다. 이로써 사용자와 산재근로자간 직접보상방식