양립에 대한 여전한 어려움이 여성들의 현실에 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 인식 제고와 정책적 노력이 여전히 필요하며, 지속적인 노력을 통해 여성 인권의 증진이 이루어져야 할 과제로 남아 있다. 그러므로 본 고에서는 여성들의 일과가정의 양립이 여전히 어려운 원인에 대해서 분석해 보고,
. 여성복지는 스스로 욕구를 충족시킬 수 없거나 문제 해결이 어려움을 겪는 여성들에게 국가와 사회제도가 개입함으로써 여성의 전반적인 삶의 질을 높이는 것에 그 목적이 있다고 할 수 있다.여기에서는 기혼 여성의 일과가정의 양립과 관련한 문제점과 개선방안에 대하여 서술해보자 한다.
등이 있다.
테일러구비는 산업화된 복지국가가 직면한 사회위험을 세 가지로 정리한다.
① 일과 가족생활의 양립과 관련된 위험
여성의 어머니 역할이 여성의 고용상의 지위에 영향을 미침으로써 여성의 빈곤화에 기여하고, 여성이 독립적인 시민으로서 생활하는 데 장애가 되고 있다는 것이다.
1. 일·가정양립 정책
일과가정의 양립문제가 최근 들어 저출산 문제와 밀접하게 연관되면서 중요한 문제로 인식되기 시작했다. 우리나라의 합계출산율은 2009년 1.15명으로, 2002년 이후 세계에서 가장 낮다. 여성의 경제활동이나 사회활동 증가에도 불구하고 육아와 가사노동, 고령자 수발과 같은
가정기본법 시행, 한부모가족 ․ 미혼모가족 ․ 조손가족 등 다양한 가족지원, 건강가정지원센터의 확충이 포함된다. 둘째, 결혼이민자를 위한 가족정책이 도입되었다. 결혼이민자가족센터를 설립 ․ 운영하여 이들에게 한국어교육 등을 실시한다. 셋째, 직장과 가정의 양립지원 정책을 추진
3) 주요사업안내
·여성인재의 가치를 인정하고 활용하는 기업
- 경영자가 여성인력 활용의 중요성을 인식하여 근로자의 일과가정의 양립을 위한 제도적, 문화적 환경을 구축하고 여성인재의 육성에 힘쓰는 기업
·여성친화지수(WFI) 개발 및 적용
·여성친화지수의 구성 및 체계
- 여성친화
Ⅰ. 서론
한국의 저출산 현상은 빠른 고령화 현상과 맞물려 국가의 경제성장을 저해할 우려가 있기 때문에 정부는 이에 대한 여러 가지 방안을 내 놓기 시작하였으며, 이에 따라 일과가정의 양립을 위한 사회적 분위기 조성을 강조하고 있다. 기업 또한 직장-가정의 갈등을 경험하고 있는 근로자를
가족복지정책의 행정체계
우리나라 가족복지정책의 행정체계를 살펴보면, 우선 '건강가정기본법'에 의거한 최고 정책심의기구로서 중앙에 중앙건강가정정책위원회(위원장은 국무총리, 부위원장은 보건복지가족부 장관과 여성부 장관)를 두고 있고, 특별시 ․ 광역시 ․ 도 단위에서는 시 ̶
일과가정을 양립하기 어려운 사회여건, 자녀양육을 위한 사회적 인프라 미비 등으로 꼽을 수 있다. 이러한 이유로 유소년에 비하여 노인층의 인구가 많아져 고령화가 이루어지고 있다. 저출산과 고령화는 각각 다른 개념이지만, 서로 연결되는 개념이기도 한 것이다. 그렇다면, 이러한 저출산으로 인
가정 외에서의 직업을 선호하게 된 것이다. 또 출산율의 저하, 핵가족화 등으로 인해 자녀보육과 부양에 대한 부담이 경감되었고, 가정생활의 향상을 위한 수입의 증대욕구도 심화되었다. 그밖에 기혼여성의 취업에 대한 사회인식의 변화 및 가사를 효율적으로 처리할 수 있는 가정기기의 발달에 따라