1. 서론
스웨덴 식 복지모델의 기본적 개념은 고도의 고용수준을 유지하고 세제를 통한 지속적인 소득의 평준화와 사회보장제도의 확충 등을 통하여 점진적인 사회발전을 이루는 것이었다. 이 모델은 비교적 성공을 거두어 스웨덴은 세계에 유례가 없는 고도 복지국가를 이룩할 수 있었다.
스웨덴 모
현재 우리나라의 건강 보험 체제는 무리한 의료 보험 통합과 준비되지 않은 의약분업으로 인하여 국민의 불평함을 넘어서서 건강 보험 체제가 붕괴되지 않을까 라는 우려를 낳고 있다. 국민들이 의료에 지출하는 돈, 시간, 불편함은 늘어났음에도 불구하고, 국민들의 의료 서비스에 대한 질은 오히려
2. 지방정부의 경쟁력 강화
전통적인 관료주의적 관리방식으로는 지방정부가 당면하고 잇는 새로운 과제들을 효율적으로 극복할 수 없기 때문에, 지방정부의 혁신방안으로 기업경영원리 도입이 필요하다는 것이다. 지방정부에 이러한 기업가 정신이나 기업경영원리를 도입함으로써 지방정부는 관료
1. 한국형 노사관계모델은 무엇인가?
1) OECD 국가들의 노사관계 유형
OECD 국가를 대상으로 한 노사관계의 국제비교연구에서는 몇 개의 노사관계 모델이 흔히 비교되고 있다. '60년대까지만 하더라도 노사관계는 정치·경제적 발전단계에 따라 어느하나의 유형으로 수렴된다는 가설이 풍미했다. 그
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국 노사관계의 역사와 현재의 근황
1) 한국노사관계의 태동(1945~50년)
(1) 정치・경제적 상황
1945년부터 1950년까지는 제 2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단, 6․25동란으로 이어지는 사회 전반적인 혼란기였다. 전반적인 질서가 확립되
Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하