기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다. 기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
*공유가치관: 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전사원이 다음과 같은 공유가치관과
지금까지 연봉제에 대한 총체적인 사항에 대해 고찰해 보았다. 우리가 잘 아는 옛날 속담 중에 '굴러온 돌이 박힌 돌을 뺀다'는 말이 있다. 이는 어느 조직이든 어느 사회든 간에 새로운 것이 유입되면 기존의 틀과 가치관을 포함한 많은 것들은 새로운 것에 의해 심각한 혼란을 겪게 되고 그로 인해 많
과거 우리는 관광이라 함은 그저 잘 사는 사람의 하나의 사치 물로 보았다. 관광, 여행은 단지 휴가 때 며칠동안 시외로 가거나 포상휴가 정도가 다였을 것이다.
하지만 현대의 시대는 관광의 시대라 할 만큼 관광이라는 것이 우리생활 깊숙이 자리 잡게 되었고, 또한 우리는 관광의 그냥 생활의 일부
1.서론
최근 중국 시장에 대한 관심이 고조되고 있다. 삼성 연구소에 따르면 중국 시장에 대한 경영자들의 관심과 질문 사항이 급증하고 있고, 중국 시장에 대한 정보를 제공하는 시장 조사 대행 업체들의 수도 늘어나고 있는 추세라고 한다.
사실 우리나라는 80년대 후반부터 인건비가 상승하고 노
일반적으로 청소년문제로는 청소년의 반항, 가정 내 폭력, 등교거부, 약물의존, 중도퇴학, 교내폭력정서장애 등으로 분류한다. 또한 신체적 성숙과 정신적 미성숙과의 갈등과 청소년의 사회적 지위에 대한 그들 자신의 인식과 사회의 인식간의 갭에서도 야기된다. 오늘날의 청소년 문제는 예측불허라
최근 기업 경영의 최대 화두는 단연 e-business다. 우리 기업에게 무한한 가능성과 잠재력을 제공할 것이라는 기대로 모두가 e-business를 외친다. 막대한 시간과 투자비용에도 불구하고 그 잠재력에 투자를 아끼지 않는다. e-Procurement, MRO, e-SCM, e-CRM 등을 위해서 엄청난 돈을 쏟아 붓고 있으며, 온라인 판매를
인사는 '만사'라는 말이 있다. 그만큼 조직에서의 인사행정은 중요한 위치에 있다. 행정부는 하나의 조직으로 조직의 목표를 정해 그 목표를 달성하기 위해 조직 내·외의 물적·인적 자원을 효율적으로 동원해야한다. 이처럼, 구성원의 적절한 관리를 통해서 조직의 목표를 달성 가능케 함으로써 조직
먼저 자사의 투자동기 및 목적 등등을 설명하기 전에 저희가 지원하는 사업 즉 Consulting사업이란 무엇인가에 대하여 간략하게 언급한 후 보시면 더욱 이해가 되지 않을까 싶어 Consulting 사업에 대한 내용으로 자사의 중국진출의 해외직접투자에 대한 문을 열도록 하겠습니다.
consulting이란 단어는 보통
1. <신문이랑 친해지기>가 생각하는 첫 번째 이유!
신문이 갖는 사회적 의의 때문에...
첫째, 신문의 발전은 인간의 발전을 전제로 한다. 인간의 발전이란 일차적으로는 인간의 지적 수준(level of literacy)을 의미하며 이차적으로는 지식, 지혜, 개화의 정도(individual of modernity)를 의미한다. 이는 신문의
I.서론
고등학교 시절 과학 과외를 하던 선생님께서는 밥 사주실 일이 있으면 언제나 베니건스에 나를 데리고 가셔서 밥을 사주시곤 하셨다. 그런데 그곳에서 나는 특이한 점 한 가지를 발견할 수 있었다. 선생님께서 그곳의 종업원 및 지배인들과 친구처럼 농담을 주고받고 또 지배인들 역시 선생님