한국이 인센티브 급여제도를 본격적으로 도입하기 시작한지가 벌써 5년여의 시간이 흘렀다. IMF 위기 때 외국(특히 미국)의 선진 경영 기법의 하나로 도입되었던 이 급여제도는 “열심히 일하는 사람에게 더 많은 보상을 준다.”라는 기치 하에 유행처럼 공기업 사기업 할 것 없이 도입하기 시작했다.
인센티브란 최소 15인 이상의 단체 여행객들의 취향에 맞추어 여행을 담당하는 것을 뜻하며 인센티브 여행사의 경우 특정 학교나 기업과 긴밀하게 연락을 하며 맞춤 형식의 여행을 판매한다
제주도는 여러 가지 특징적인 화산지형과 지질을 가지고 있어 화산의 보고라고 일컬어지고 있으며, 수려
『정부실패』, 소병희 - 4장 인센티브와 제도개혁
Ⅰ. 정부실패
° 원인 : 공직자 중 공익보다 사익을 우선적으로 추구하는 정치인과 관료가 많음
° 사회적 인식의 정도에 따른 부패 분류 (하이덴하이머)
· 백색부패 : 굳이 처벌까지 요하지 않는 경미한 부패
· 회색부패 : 일상화된 부패
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Ⅳ. 고과승급과 인센티브제의 장단점
1. 고과승급
1) 장점
ⅰ)과거성과에 대한 평가를 바탕으로 기본급 자체를 변화시키는 방법으로 성과달성에 대한 모티베이션 효과를 매우 크게 하며, ⅱ)비교적 개인의 성과측정이 용이한 관리직에 적합하다.
2) 단점
ⅰ)기본급 자체가 변화함으로써 임금의 안정
인센티브의 정의와 의의
정의
경영목표를 달성한 정도에 따라 집단 혹은 개인에게
부가적으로 지급하는 금전적 및 비금전적 보상
의의
인센티브는 비교적 객관적으로 측정할 수 있는 성과인 생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 것으로 이미 정해진 기준을 초과하는 성과를 올린 종업원들
-배출권거래제 도입은 시기상조
② 현재 많은 기업들이 최고수준의 에너지 효율을 유지한 상황
-온실가스 추가 감축 힘들것으로 예상
병원이나 약국이 의약품을 건강보험에 규정된 가격보다 저렴하게 구매할 경우
그 차액 중 70%를 인센티브로 되돌려주는 제도로서
'저가구매 인센티브제'
Ⅰ. 기업 인센티브제도
거래쌍방간의 성과배분에서 기술개발의 인센티브를 제공하는 방안으로 목표원가(target cost)제도, 이윤공유제도, 목표가격(target price)제도를 들 수 있다. 이 제도들은 도요타 자동차에서 부품업체가 제품개발에 참여하면서 도입한 것으로 그 내용은 다음과 같다.
1. 목표원가