Ⅰ. 서론
현대 사회에서의 문화는 그 중요성이 점점 강조되고 있다. 개방시대와 함께 문화의 시대가 도래 하고 있는 것이다. 흔히 문화라고 하면 우리는 문예 부분을 주로 떠올리게 된다. 그러나 이브 미쇼는 ‘문화란 무엇인가’에서 문화는 우리의 삶을 둘러싼 모든 것이라고 이야기 한다. 즉
조직개발기법의 발달
현대조직의 조직개발에는 개인, 집단, 전체조직체 행동개발에 다양한 기법들이 사
용된다.
행동과학이 발전하고 호손(Hawthorne)공장실험을 계기로 행동과학의 이론지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 물론 조직변화의 기법도 점차 본격적으로 발달
Ⅰ. 서론
일반적으로 조직문화란 조직 구성원 모두가 함께 가지고 있는 가치관과 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술, 모두를 포괄하는 종합적인 개념이다. 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라진다. 이 상징성은 조직구성원을 변화시키는데 변화능력을 가
Ⅰ. 서론
“문화”란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 지니고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로써 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 끼치는 법칙들에 대한 가장 거시적인 개념이다. 포괄적이며 거시적인 문화의 개념을 사회체계의 한 구
II. 기업문화의 구성요소
기업문화를 좀 더 잘 이해할 수 있게 하기 위해서는 기업문화를 구성하고 있는 요소들이 무엇인지 알아보는 것이 바람직하다. 기업문화의 구성요소를 가장 잘 말해주는 것은 7S구성요소 개념이기 때문에 여기에서는 7S요소를 간략하게 살펴보기로 한다.
<그림> 기업문화의 7S
Ⅰ. 서론
◈ 문화관광이란...
현대 사회의 사업화, 기술혁신, 관광 등의 급격한 확대는 급속히 서구화, 국제화과정을 거치면서 문화 변용(acculturation)과 동화, 문화의 균질화(homogenization) 등을 초래하여 전통적인 문화의 경계를 불분명하게 만들고 있다. 이러한 변화의 요인 중에서도 특히 관광으로
문화수준이 높은 사회의 구성원들은 가치관이나 사고방식에 있어서 문화수준이 낮은 사회구성원과는 다른 어떤 공통된 특징이 있고, 우수한 인간도 역시 가치관과 능력 그리고 행동에 있어서 어떤 공통된 특징을 가지고 있다. 이와 마찬가지로 오랜 기간에 걸쳐서 높은 성과를 거두고 있는 우수한 기
조직개발기법의 발달
현대조직의 조직개발에는 개인, 집단, 전체조직체 행동개발에 다양한 기법들이 사용된다. 행동과학이 발전하고 호손(Hawthorne) 공장실험을 계기로 (Mayo, 1933 ; Roethlisberger and Dickson, 1941) 행동과학의 이론지식과 연구방법이 조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 물론 조직변
기업문화의 개발
우수한 기업은 우수한 기업문화를 개발함으로써 실현할 수 있다. 기업문화의 개발은 오랜 기간에 걸쳐서 체계적인 조직개발을 통하여 바람직한 기업문화의 형성과 정착과정을 촉진시킬 수 있다. 이와 같이 기업문화의 개발은 구성원들의 의식과 행동 및 체질개선을 중심으로 조직
문화관광 개발전략
문화관광의 수요증가와 이에 따른 방문객의 증가는 문화교류 촉진에 기여한다.
공간적 이동이 불가능한 문화유산에 대해서는 관광객들의 직접 이동에 의해 문화
확산이 이루어지고, 공간적으로 이동이 가능한 문화재는 국가 ․ 지역 간 교류프로
그램에 의해 문화교류가 활