조직변화 및 행동개발기법은 실험실훈련과 설문조사피드백 그리고 사회 ․ 기술적 집단요법의 세 가지 경로를 통하여 종합적인 행동 ․ 조사모형으로 발전해 왔다. 이들 조직개발기법의 발전과정을 알아보았다.
1. 실험실훈련실험실훈련(laboratory training)은 비구조적 소집단을 활용하여 피교
소집단 내에서 참가자들이 대인관계, 개인적 성장, 리더십, 집단역학 문제 등에 관하여 서로 상호작용하고 논의하면서 배우는 과정을 의미한다.
T-Group은 최근 유행하고 있는 팀빌딩 훈련의 시초가 됨
팀빌딩훈련: 오늘날 조직개발에서 가장 널리 보급되어 있으며, 제도화된 기법으로서 작업집단들
조직체문제에 적용되면서 조직개발의 개념은 물론 조직변화의 기법도 점차 본격적으로 발달하기 시작하였다. 조직개발은 제2차 세계대전 이후에 급속히 발달하기 시작하였는데, 특히 조직변화 및 행동개발기법은 실험실훈련과 설문조사 피드백 그리고 사회 ․ 기술적 집단요법의 세 가지 경로를
조직개발은 어디까지나 개인의 가치를 중요시 하고 조직체 생활을 통하여 개인의 가치를 확대시키도록 이에 최선의 노력을 기울인다.
4. 장기적.일상적 과정
(1) 조직체 전체에 확산
- 한 집단 다른 집단 전체조직체
- 궁극적으로 조직전체의 성과향상으로 이어질 수 있다. 그리하여 조
개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대