서론
산업화로 인한 여성의 사회활동 참여가 늘어나면서 맞벌이 부부가 증가하게 되었다. 영유아의 문제를 사회 공동육아로 해결하고자 영유아들의 보육을 위해 우리나라에서는 1991년 영유아 보육법을 제정하였다. 여성의 사회 참여가 증가하면서 영아기 때부터 낮 동안 육아를 담당해줄 시설이 필
Ⅰ. 개요
직무만족에 관한 선행연구는 주로 직무만족 결정요인에 관한 것과 조직풍토, 리더쉽, 운영여건과 직무만족과의 관계를 연구한 것들이 대부분으로 살펴보면 다음과 같다.
오혜경(1981, 1991)은 직무만족에 관한 연구를 두 차례에 걸쳐 분석하였는데, 연구결과 10년의 시차를 두고 연구 결과에
Ⅰ. 측정과 관광이벤트측정
1. 측정 및 평가의 사례
축제의 기획과 집행단계 못지않게 중요한 부분이 축제에 대한 사후평가 작업이다. 축제에 대한 평가 작업을 체계적이고 지속적으로 추진함으로써 지역축제의 질적 향상은 물론 지역발전에도 기여할 수 있다. 외국에서는 지역의 문화예술축제가
직무스트레스와 직무만족 사이의 관계에 있어서, 직무스트레스가 높을수록 직무만족도가 낮아진다는 전통적 견해가 있는데, 모든 직무스트레스는 직무만족과 부(-)적인 관계이며 직무스트레스에 대해서는 부정적으로 개념화하였다. Brief(1981: 1981) 등도 직무스트레스가 직무만족도에 부정적인 영향을
Ⅰ. 개요
Bass와 그의 동료들에 의해 일련의 연구자들로 Avolio, Goodheim, Waldman 그리고 Einstein등이 있으며, 그들은 MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와 작업단위의
Subject
은행의 업무 스트레스로 인한 낮은 직무만족도와 높은 이직률의 해결책
Hypothesis
취업 준비생 100명을 대상으로 실시한 설문조사 따르면, 설문조사 참가자의 다수가 은행으로의 입사를 통해 편한 근무와 높은 연봉을 기대하는 것으로 나타났다. 이는 취업 준비생들의 공통된 의견을 대변하고
직무 스트레스는 서구에서는 이미 직업병 중의 가장 심각한 사안으로 등장해 많은 사업장차원에서 직무 스트레스 관리 프로그램을 실시하고 있다. 최근 한국에서는 직무스트레스로 인한 질병과 정신건강 악화를 반영하는 다양한 통계가 발표되어 우리사회에서 스트레스로 인한 문제가 심각함을 알 수
기업선정 이유
보상과 규제와 같이 전형적인 기업 운영원리가 아닌 개인적 동기나 만족, 즉 구성원의 내면적 동기 부여 요소가 중요시되는 조직을 찾아보고자 선정함
아름다운 가게는 기업의 형태를 가지고 사회적 목적을 위해 직접 고용이 아닌 자원봉사를 인적 자원 확보의 방법으로 채택함
기
만족도와 연계하여 생각할 수 있으며, 실제로 비슷한 기간에 중소기업 직장인을 대상으로 행해진 ‘중소기업 직장인 직장 만족도’조사에서 ‘현재 직장에 만족한다’라고 답한 직장인은 38.2%에 불과했다. 불만족하는 원인으로는 연봉수준과 복지제도가 각 32.5%, 31.2%(복수응답)로 가장 많았다.
<표
직무만족이 높아진다는 연구를 발표했다. 권보경, 윤수걸(2007)은 기업의 윤리경영시스템이 조직 구성원들의 윤리의식을 제고시킴으로써 조직몰입 수준을 높이고, 이렇게 높아진 조직 구성원의 조직몰입은 조직시민행동을 강화시킨다는 연구모델을 제시했다. 권보경, 윤수걸의 연구에서 제시된 명제를