지역사회복지 프로그램 평가 기준과 평가 요소에 대해서 간략하게 서술하시오.
프로그램 평가의 기준은 평가의 대상이 되는 프로그램의 성공 여부를 판단하는 기준을 말한다. 노력(effort), 효과성(effect), 효율성(efficiency), 서비스의 질(quality), 영향(impact) 등을 들 수 있다.
I. 노력
프로그램에 투입
4가지 사회복지 정책 가치(평등, 효율성, 욕구, 자유)관점에서 기초연금제도를 평가하시오.
Ⅰ. 서론
사회복지정책은 본질적으로 규범적 성격을 가지고 있으므로 가치와 이념에 의해서 영향을 많이 받는다. 따라서 다른 어느 정책보다도 추상적이고 예민한 가치적 반영을 포함하기 때문에 사회복지
중심으로 생각하고 핵가족의 범위를 벗어나는 가족구성원의 부양을 부담스러워하고 있다. 따라서 자녀에 노후를 의지하는 전통 가족 관념은 이미 현사회에서는 적합하지 않게 되었다. 따라서 본론에서는 4가지 사회복지 정책 가치(평등, 효율성, 욕구, 자유)관점에서 기초연금제도를 평가해 보겠다.
평가기준에 대해서 국외 여러 학자가 다양한 기준을 제시하였다. 국내에서도 사회복지행정을 주 연구분야로 활동하고 있는 학자들에 의해 기준이 제시되었는데, 대부분 국외에서 발표된 기준을 수정 보완한 형태라 할 수 있다. 대표적으로 국외에서 Suchman(1967)은 노력성, 성과, 적절성, 효과성, 효율성,
효율성은 언제나
공 ․사적 관료주의를 평가하는 핵심기준이 되어 왔다. 전문화(specialization)와
계급제(hierarchy) 같은 특성을 가진 관리기관은 다른 어떤 조직형태보다 큰 효
율성을 가지고 있기 때문에 Weber는 관료정치(bureaucratic politics)가 현대생활
의 중대한 속성이라고 논하였다. 대부분의 조직
마케팅성과의 평가를 어렵게 만드는 이유로는 몇 가지 사항을 들 수 있다
첫째, 마케팅활동은 기업의 내부 기능과 외부 기능에 복잡하게 관련되어 있다.
즉, 마케팅성과를 적절하게 평가하기 위해서는 마케팅활동과 관련되어 있는 많은
요인이 모두 고려되어야 한다. 그러나 현실적으로 이들 요인
maintenance) 등을 정책 평가의 기준으로 제시하였다.
이렇게 앞서 제시된 여러 기준을 종합할 만한 기준은 Dunn(1981)에 의해 정리되었는데, 그는 정책 평가의 기준으로 효과성, 효율성, 충족성, 대응성, 공정성, 적절성 등 6개 기준을 제시하였다. Dunn(1981)이 제시한 기준에 대하여 간단히 설명하고자 한다.
※업적평가 : 업적평가는 조직 구성원에 대한 보상과 환류를 위한 기본활동으로 개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소이다.
제 1절 조직 행태와 업적평가
1. 업적평가의 중요성
조직에서 업적은 업무의 질이나 경쟁력, 효율성으로 표현될 수 있다. 개인적인 수준에서의 업적은 상급자나 동료
2) 효과성 평가의 이론적 모형
프로그램의 변화 모델
PG는 개입이론을 가지고 있음.
개입이론 : 특정한 원인 즉 개입을 시도하면 특정한 결과가 도출될 것이라는 논리적 설명
개입이론에서 성과기준치에 도달하기 위해 운영변수와 개입 · 교량변수를 거치는 실행결과로서 성과측정치 도출