<2. 비공식 인간관계>
가. 비공식 인간관계와 경영환경
조직의 역사를 살펴보면 처음에는 개인적, 자연적, 자발적 상태인 비공식조직에서 그 규모가 점차 커짐에 따라 조직유지와 통제를 위한 능률의 논리에 의해 집단적, 법제적 조직인 공식조직으로 변화되어 온 것이다.
그런데, 다변화되고 복잡해
조직 갈등 유형
조직에서 발생하는 대표적인 갈등의 유형에는 다음 네 가지가 있다.
① 수직적 갈등
수직적 갈등은 조직 계층 간에 발생하는 갈등이다 예컨대 전산부와 그 부서를 통제하는 관리 본부 간에 갈등이 있을 수 있다. 원인은 여러 가지가 있을 수 있으나, 주로 상위부서가 하위부서
집단주의 정의
집단주의란 무엇인가?
Collectivisim
- ‘집단주의’ 혹은 ‘집합주의’로 번역
- 사회를 분석할 때 개인보다는 집단행동, 사회나 국가와 같은 집단의 중요성을 강조하는 사회이론.
- 개인주의(Individualism)의 반대어
개인주의
개인의 목표와 삶이 집단에 우선하는 생활방
>의 장면 분석을 통해 부패의 의의와 종류를 간단하게 고찰한 후, 그러한 부패의 행위가 나타나게 된 요인을 제도적 접근, 권력 관계적 접근, 사회 문화적 접근, 윤리적 접근을 통해 다각적으로 분석해보고자 한다. 또한 마지막으로는 공직 사회의 부패를 근절하기 위한 해결방안을 제시할 것이다.
국제협상과 문화
I. 문화와 협상
홀(Hall)은 문화는 커뮤니케이션이며, 커뮤니케이션은 문화라고 하였다. 국제협상에서 다른 나라사람들과 접하면서 가장 곤란을 겪는 요인 중에 하나는 문화 간 커뮤니케이션(intercultural communication)이다.
국제협상은 문화지향적(Culture-bound)이다. 국제협상은 문화적
문화적 차이가 존재했고 이로써 바디샵은 자사의 이미지와 부합되지 않는다는 판단을 하여 초기 한국 출시에 대한 승인이 늦어지게 되었다. 결국, 1996년 12월 바디샵 코리아는 바디샵 전문매장을 개설하고, 바디샵 완제품을 수입하여 국내에서 판매하게 되었다
1.3. The Body Shop의 한국 진출 시 전략
집단갈등과 문화차이
1) 갈등의 성격과 관리
(1) 갈등의 개념
오늘날과 같이 조직화된 사회에서 갈등은 보편적인 현상으로 나타나고 있다.
더구나 사람들의 삶의 터전인 조직의 경우에 있어서, 그 구성원들과 집단들이 나름대로의 기대와 목표를 가지고 여러 형태의 상호관계를 맺으면서 활동하
조직구조와 문화차이
1) 조직구조의 성격과 구성요소
(1) 조직구조의 성격
조직구조에 대하여 살펴보기 전에 우리는 먼저 '구조'(structure)에 대해 이해해야 할 필요가 있다. '구조'에 대한 가장 간단한 하나의 정의는 이것이 "하나의 조직을 구성하는 각 부분들의 특정한 관계형식"을 말한다는 것이
I. 기업문화의 기능적 가치
기업문화는 구성원들의 공유가치로서 그들의 행동에 지배적인 영향을 주고, 기업체의 성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정된다. 따라서 기업문화는 기업체성과에 결정적인 영향을 준다.
기업문화가 기업체성과에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 인과관계
문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른
새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서
전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.
1. 한국의 전통적 사회문화
우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직