인사청탁과 관련한 공직자들간의 선물 수수행위나 부하로부터의 금품 상납 행위는 제도적으로 시급히 보완되어야 할 개선 과제의 하나이다. 최근 정부는 공직의 윤리성 제고를 위하여 부패방지위원회를 중심으로 공직자윤리행동강령(code of conduct)을 제정하고 다양한 제도적 장치의 개선을 추진하고
급여의 구성은 연금액 산정의 기초가 되는 기본연금과 부양가족수에 따라 가산되는 가족수당 성격의 가급연금(加給年金)으로 구성되며, 급여의 종류는 노령연금·장애연금·유족연금·반환일시금으로 되어 있다(45·46조). 또 노령연금은 완전노령연금·감액노령연금·조기노령연금으로 구분된다. 이 중
1. 여성 고용할당제 조사의 한계
우리 조는 중간발표시 여성 고용할당제의 당위성을 주장한 사람들의 의견을 주로 소개했다. 최종발표는 기업을 대상으로 고용할당제를 도입하는 것에 대한 문제점이 무엇인지 실제로 적용되는 사례를 중심으로 알아보려 했다. 즉, 고용할당제 도입에 따른 수익-비용
급여체계, 재원체계 등을 살펴보고 국민연금과의 차이점과 개선방향에 대해 알아보고자 한다.
세가지 연금을 조사하기 위해서 우리 조는 문헌연구와 조사방법을 병행하였다. 우선 문헌연구로는 인터넷을 활용해 특수직역연금제도의 각 연금을 대표하는 공무원연금공단, 사학연금공단, 국방부
공무원연금은 1960년, 군인연금은 1963년, 사학연금은 1975년에 이미 도입되었지만, 전 국민을 대상으로 하는 보편제도로서 국민연금이 도입된 것은 1988년의 일이다. 이 당시 연금적용대상은 상시근로자 10인 이상 사업장에 제한되었다. 이후 1992년에 적용대상이 5인 이상 사업장으로 확대되었고, 1997년에
Ⅰ. 서 론
2006년 3월 23일부터 2주간 잡코리아(jobkorea.co.kr) 에서 실시한 대학생들의 진로조사 결과를 보면, 국내 4년제 대학생 3명중 1명은 7,9급 공무원시험, 행정고시, 사법시험, 임용시험 등의 각종 국가고시를 준비하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 국가고시 준비생중 54.4%가 7.9급 공무원시
공무원제도, 구역 또는 법 등의 개혁 이상의 의미를 지닌다. 발전행정의 개념으로도 변혁을 파악하기 어렵다. 이 개념은 주로 전체질서의 수준에서 변화와 관련되어 발전도상국에서 주로 사용되었다. 그러나 폴란드, 헝가리, 구동독 등의 국가는 발전도상국에 속하지 않는다. 사회변화와 근대화의 개념
제시되어 왔다.
이에 따라 모성보호관련 3법이 개정되어, 임신 16주 이상의 여성이 유산과 사산을 한 경우에도 휴가를 제공할 수 있는 법적 근거가 마련되었고, 유․사산 휴가의 실효성 확보를 위해 유․사산휴가 급여에 소요되는 비용을 사업주가 부담하지 않고 고용보험에서 지급하도록 관
Ⅰ. 개요
국가 교육에 대해 누가 통치하는가의 문제는 중요한 물음이다. 교육정책에 있어서 직접적인 정책결정자로서 대통령, 청와대 비서실, 정부부처, 국회, 정당, 법원, 당정협의회 등을 들 수 있다. 간접적인 정책결정자로는 연구기관과 전문가집단, 각종 자문위원회, 이익 및 압력집단, 매스컴과
Ⅰ.서론
빈곤은 시대를 막론하고 계속적으로 존재하여 왔다. 그러나 빈곤의 원인이 전적으로 개인적인 나태함에 기인한다고 보기에는 무리가 있다. 산업화가 진행되면서 빈곤은 사회경제적 구조적 모순에서 초래된다고 인식하는 것이 더 타당할 것이다. 그래서 시장경제의 부작용인 불평등의 사회