▲ 서비스 노동자 감정노동 문제와 대책 토론회 모습.
토론회에서는 감정노동으로 심각한 정신·육체적 질환을 겪는 서비스노동자의 현실이 드러났다.
- 노동환경건강연구소와 전국민간서비스산업노동조합연맹(서비스연맹)은 지난 9월 9일 국가인권위원회에서 ‘서비스노동자의 감정노동 문제
간호사, 조산사 등은 매년 10시간 이상의 보수교육을 의무적으로 받도록 하고 있으며, 의료기사법의 적용을 받는 물리치료사나 작업치료사 외에도 장애인복지법의 적용을 받는 의지·보조기기사의 경우에도 2년간 총 8시간 이상의 보수교육을 받도록 하고 있으며, 직종에 따라 보수교육을 받지 않을 시
간호전문인의 직무만족은 곧 질적인 간호향상과 관련 되어 있다.
임상에서 근무하는 간호사는 인간을 간호하므로 간호사 자신의 원만한 인간성이 필요하며, 간호사의 삶의 질이 높았을 때 대상자에게 양질의 간호를 시행하고 삶의 질을 높여줄 수 있다.
이에 종합병원 및 대학부속병원에 근무하는
병원조직의 인적 자원들의 관리는 매우 중요한 문제로 대두되고 있다
병원조직은 다양한 전문직종의 집합체로서 조직 중에서도 가장 복잡한 조직이며, 어느 조직보다도 더 사회성을 띤 기관으로, 그 고유의 1차적 목적이 환자 치료와 전인간호 등 인간적 서비스 제공이라는 것을 볼 때, 병원 인력의
병원조직의 많은 수를 차지하고 있는 간호 인력의 효과적인 관리하기 위한 간호부서의 인사행정의 목표 또한 환자간호 업무를 효과적이고 능률적으로 실시하는데 필요한 유능한 간호 인력을 확보하는 것뿐만 아니라 그들이 만족감을 갖고 업무에 임하도록 하는 것이다.
간호사의 직무만족도를 높
2) AI, 4차 산업혁명
예상 질문 -최신 AI 기술을 간호에 어떻게 적용할 수 있을지 구체적으로
2020 1차 면접
-4차 산업 시대에 간호에는 뭘 적용할 수 있는지
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간호사, 보육교사 등이 있다.
2) 감정노동이 미치는 영향
곽묘묘·오현성·전윤식·이강수(2018)에 따르면 감정노동을 수행하는 과정에서 일종의 직무스트레스가 발생을 하게 된다. 이때의 직무스트레스는 중압감, 긴장감, 불안감, 좌절감 등이다. 이러한 감정들은 직무 경험이 늘어나면, 소폭 감소할
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템 재구성
1) 압력요인 세부사항
(1) 보건의료 수요 증가와 내용 변화
국민의 의료수준과 생활수준 향상으로 평균수명이 연장된 반면에 암, 심혈관 질환, 당뇨 등 만성 퇴행성 질환위주의 질병구조 변화와 고령인구의 증가에 따른 국민의료비 증가 등 보건의료환경이 급속
서론
간호사의 ‘태움’이 최근 심각한 사회문제로 이슈가 되고 있다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 의미로 병원 조직 내 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율문화를 지칭한다(문화일보, 2018, 02). 이러한 간호사 ‘태움’은 폐쇄적·위계적 간
병원 조직 전체의 효율성 향상에 영향을 미칠 수 있게 된다. 또한 간호 관리자는 그들이 속한 조직 내에서 효과적으로 기능하기 위해서 간호 관리의 주요 개념과 원리를 이해하고 있어야 하는데, 이번 과제에서는 전략계획의 개념과 필요성, 그리고 보건의료조직의 특성과 간호사들이 조직에 만족하고