노동이라도 더 해서 밥벌이를 해야 한다는 우리 사회 인식, 즉 가사노동을 평가절하 하는 시각이 있는 것은 아닌지 의심스러운 대목이다. 엄연히 가사노동 역시 상당한 노력과 시간, 에너지를 소비하는 본격 노동이기 때문이다. 여기서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유와,
노동시장 참여와 한부모가족의 문제 개선을 위한 정부지원에 초점을 맞추어 가족복지 정책을 두 가지 측면에서 개념화될 수 있다고 제안했다. 첫 번째 측면은 '노동권보장 가족정책'으로서, 여성이 노동시장에 참여할 수 있도록 하는 가족정책으로 정의되며 아동보육 정책과 조세정책이 포함된다. 두
시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하기가 쉽지 않은 것이 사실이다. 지속 가능한 경쟁력을 갖추기 위한 다양한 요소들이 톱니바퀴처럼 맞물려 유기적으로 돌아가는 시스템을 갖출 때 기업은 경쟁력과 지속성장이라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있다. 여러 요소 중 특히 중요한 것이 기업과 노동자 사
노동부장관은 최저임금위원회의 최저임금 안에 의거하여 매년 8월 5일 까지 최저임금을 결정 고시하고, 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력을 발생한다. 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는데, 상용근로자 뿐만 아니라 임시직 일용직 시간제 근로자, 외국인 근
노동시장은 노동력의 수요와 공급의 균형을 맞추기 위하여 끊임없이 여과선택의 과정을 반복한다. 이러한 상황에서 장애인은 노동시장에서 주변부로 밀려날 위험성에 직면해 있다. 이 문제를 해결하기 위해 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉
있다.
2. 여성근로자의 복지의 역사
<고용주나 노동조합이 여성 근로자의 복지에 관한 관심을 보인 예>
① 미국 북서부의 면(綿) 공장은 여성 근로자의 도덕적 생활에 관여하였다. 이 경우, 미혼 여성에게 정해진 주택에서 살도록 요구하고 또한 정해진 시간을 지키도록 요구하는 경우가 많았다.
Ⅰ. 서론
최저임금제도는 저임금 근로자의 생활안정과 사기진작을 통한 노동생산성 향상을 위해 정부가 직접 노동시장에 개입하여, 고용주들로 하여금 근로자들의 시간당 임금의 최저수준을 보장하도록 강제하는 제도이다(최저임금법 제1조). 그러나 최저임금제도는 시간당 임금을 시장균형임금
노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노-사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 이 장에서는 시장경
근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우
임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자
(2) 고용노동부 분류기준 : 고용형태의 다양화를 반영
근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자
근로시간이 짧은 자 :
통계 측청상 실업자는 조사가 시행되는 시점을 기준으로 지난 1주간에 1시간 이상 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 자를 말한다.
2) 실업의 유형
(1) 마찰적 실업 : 정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동조건이 맞지 않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말한다.
(2)