1장. 떠오르는 인재경영 트렌드
01. 떠오르는 인재경영 이슈
2005년 6월 18일 미국에서 개최된 SHRM(Society for Human Resource Management) 컨퍼런스에서 소개된 주요이슈 및 동향
1) 새롭게 떠오르는 인재경영 이슈
우수인재 확보에서 인재유지로의 변화
인재경영과 관련된 법적 문제에 대한 대응책을 고민하
I. 서론 이명박 정부는 출범과 동시에 정보통신부를 해체했다. 방송과 통신의 융합시대에 정보통신 산업의 규제를 철폐해 국가 경쟁력을 강화하겠다는 정부 방침에 이견을 제시할 생각은 없다. 그러나 정보통신부의 폐지와 함께 국가 정보화 추진 정책이 급속하게 위축되는 문제점이 야기되고 있다. 기
기업가적 능력 요구
현대정보기술의 핵심인재 확보 및 선발기준은 크게 네 가지이다.
첫째, 조직내에서 부여된 과업과 역할에 대한 자긍심을 갖고 기업이 추구하는 가치에 순응하며 인간미가 있는 사람이어야 한다. 프로젝트 또는 팀 단위로 사업이 수행되는 SI사업의 특성상 조직의 목표를 달성함
Ⅰ nhn 설립배경
- Naver와 한게임의 M&A
1. 각 회사의 합병 당시 현황 (2000년 당시)
1) 네이버컴
국내 인터넷 이용자수는 매년 기하급수적으로 증가했다. 이러한 인터넷 이용자 증가 추세를 감안할 때 인터넷 광고, 전자상거래, 게임, 컨텐츠 제공사업 등 다양한 인터넷 관련 수익사업의 성장성
역량을 구축하고, 지역혁신을 위한 지역적 토대를 형성한다는 의미에서 국가 발전을 위한 혁신적인 시도로 평가할 수 있다. 중앙 집권적 발전 국가 체제 하에서는 상상조차 할 수 없는 변화가 진행되고 있다. 그것은 자율적 기획과 생존전략 수립 작업이 지역에 본격적으로 이관되고 있다는 것, 지역 스
■ 메이요 클리닉의 설립과 오늘
메이요 클리닉은 1883년 외과 의사였던 윌리엄 메이요가 남북전쟁 당시 북군 병사 진료를 담당하기 위해 이곳에 파견되었다가 전쟁 후에도 그곳에 남아 두 아들과 함께 설립하였다. 27병상으로 미네소타주의 첫 종합병원을 세운 뒤 20세기 초까지 외과 중심으로 발전해
Ⅰ. 서 론
IMF 환란 이후 출범한 김대중 정부는 외환위기를 극복하고 정부 관료제의 역할 재정립을 위해 신자유주의의적 접근방법, 특히 정부개혁에 있어서는 작은 정부론의 개혁이념을 취하였다. 이에 따라 국정의 개혁목표를 ‘민주적 시장경제’ 또는 ‘민주주의와 시장경제의 병행발전’으로 규
역량 그리고 조직 내 행동양식 등을 익히는 것을 의미하고, 경력개발은 조직 내에서의 전직, 승진 등에 대비하여 개인의 능력과 성과를 제고하는 것을 뜻한다. 조직개발은 조직 구성원의 능력 개발과 성과 제고가 잘 이루어질 수 있도록 조직구조, 문화, 전략 등의 체계화를 통하여 조직의 효율성과 경
국제적인 상품과 서비스 및 자본이동의 자유화는 이에 대한 정부 규제의 축소와 더불어 진행되고 있다. 기업활동이 세계화되어 감에 따라 규제뿐 아니라 기업에 대한 보조금도 국제적인 압력에 의해 점차 축소되어 가고 있다. 규제와 보조는 이제 각 국 정부의 정책수단으로서 점차 그 기능을 잃어가고
인적자원개발(HRD)은 21세기 지식기반사회에서 새롭게 대두된 개념으로 인식되는 경향이 있으나, 그 기원은 1950년대까지 거슬러 올라간다. 제국주의 열강으로부터 독립한 제3세계국가들은 국가발전과 사회개발의 촉매로서 교육의 역할, 즉 인적자원에 대한 투자의 중요성을 인식하기 시작하였다. 또한