I. 서론
지역사회복지는 개인이나 집단 수준, 국가 수준처럼 사회복지실천이 이루어지는 한 수준으로 각 수준의 실천을 가능하게 하는 방법 중 하나이다. 지역사회복지의 실천 영역으로서 지역사회라는 개념은 역사적으로 그 의미가 변천하여 왔다. 산업화와 정보화 사회를 거치면서 현대사회에서
조직원들의 자의적 노력과 자발적 헌신을 기반으로 하여 강한 조직으로 성장하고, 기업 외부로부터 끊임없이 공공의 지원을 이끌어 내기 위해서는 무엇보다 먼저 이혜관계자 모두가 동의하는 미션과 비전이 선포되어야 한다.
① 진정성
모든 기업은 흥망성쇠가 있고 위기의 순간이 있게 마련이다.
1. 한국의 일반적 인터넷 사용 현황
언제부터인가 인터넷이 우리 생활에 깊숙히 파고들고 있다. 이와 같이 인터넷이 급속도로 우리 생활 속에 파급되고있는 이유는 인터넷이 생활에 필요한 다양한 정보를 제공할 뿐만 이니라 거대한 네트워크로 전 세계와 연결되어 있어 빠르고 신속한 커뮤니케이션
Ⅰ. 서론
최근 온라인 소셜 네트워크가 붐이 일어나고 있다.그 중 국내 싸이월드와 프리챌등의 온라인 소셜 네트워크를 빼놓을 수가 없다.인터넷 이용자 수의 추세를 살펴보면, 한국은 1999년 6월 462만 명이던 것이 2000년 6월 1,575만 명으로 또 2001년 6월 2,223만 명으로 크게 성장하였다. 급증하고 있는
Ⅲ. 구글의 경영시스템과 인적자원관리 분석
1. 구글 경영시스템의 문제
1) 이노베이션 딜레마(Innovation Dilemma)
이노베이션 딜레마(Innovation Dilemma)는 성공한 기업이 주력제품의 기술 혁신에만 집중해 후발기업에 주도권을 뺏기는 현상을 가리킨다. 클레이튼 크리스텐스 하버드대 교수가 1997년에 만
조직이 추구하는 인재상
사회보험으로서의 건강보험의 의의와 가치를 이해하고 적극적인 사고와 행동으로 고객을 감동시킬 뿐 아니라 조직의 비전, 미션, 전략적 목표달성을 위한 원천자원 및 미래성장을 위한 원동력이 되는 사람.
1) 고객지향(도덕성과 서비스 정신)
· 고객에게 믿음을 줄 수 있
② 잠재적진입자의 위협
■ 자본소모량: 렌탈사업의 잠재적인 진입자로 대기업의 진출을 들 수 있다. 실제로 LG같은 대기업들의 렌탈사업 참여가 늘고있다. 대기업의 렌탈사업 진출은 자본소모량으로 볼때 기존사업자에게 충분히 위협이 된다. 대기업은 높은 비유동자산율을 가지고 있어 많은 고정자
조직 개편, 제도 도입 등의 방안들 역시 우선 top-down 형식으로 도입을 한 후 조직원들의 참여와 이해를 요구하는 등 집권적인 모습을 보이고 있다. 즉 조직원들의 의향을 충실히 반영한 제도 정비라기보다는, 제도에 조직원들을 적응시키려 한 측면이 강한 것이다. 보상의 확대가 없는 업무 가중에 반발
조직 분위기 조성. 현재 완전한 정착 단계.
[Flexible Time제]
- 업무 효율성 증대와 개인능력 향상 기회 제공.
- Core Time(10:00∼16:00)을 제외하고, 부서/개인별로 출퇴근 시간 자율 조정(‘99년 9월부터)
- 업무 시간 외에, 중식시간에 대해서도 Flexible Time 制 적용(‘02년도 2월부터)
[복장 다양화& CJ Dress Code
공정개선을 추진하면 안전사고 위험성은 여전히 존재한다. 사람을 중시하지 않는 합리화는 미래지향적인 개선을 도모할 수 없다는 것이 삼성 헌법의 실천적 정신이다. 삼성헌법은 특히 정도의 생활화를 추구한다. 애사심을 이유로 법을 위반해서는 안 된다. 그런 식의 경영형태가 있다면 차라리 회