기업이 추진하는 전략과 인적자원관리가 연계되는 것을 강조하는 것으로 구성원을 채용, 교육, 평가, 보상과 같은 일련의 인적자원관리 과정이 조직의 경쟁우위를 달성하기 위해 조직에서 추구하는 비전, 미션, 전략을 달성하기 위해 밀접하게 연관되도록 인적자원을 관리하는 것을 말한다.
Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 93문항
① 시공 / 현장 / 감리 / 공무 (관련질문)
왜 해당 직무에 지원했는지 자세하게 이야기 해주세요.
대우건설에서 이루고 싶은 목표가 있나요?
건설과정의 전반적인 프로세스에대해 말해보세요.
시공현장에서 3가지 요소가 중요한데 공기 단축, 공정 관리, 나머지
Part 1. 최신 면접 후기 + 기업 개요
[ 최신 면접 후기 ]
최근 면접을 봤는데 PT면접은 주제를 도착하면 제시하고 ppt로 제작하는 데 4~50분 줍니다.
지원자들 발표 끝난 후에 곧바로 직무 면접을 다대다로 합니다. 전체적으로 편안한 분위기를 만들어주시긴 했지만 구체적이고 깐깐한 질문들이 한두개씩
조직 전반에 효율성을 높이기 위해 노력해왔다.
또한 기업금융 및 디지털금융을 강화하고 고객서비스 차별화와 CRM시스템, 모바일뱅킹·리브(Liiv) 등을 통해 마케팅 및 비대면 채널 경쟁력을 강화하기 위해 노력했다.
최근 KB국민은행은 개인금융 경쟁력 제고와 고객 중심의 기업금융서비스, 디지털금
(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
조직 구성원 전체의 가치와 일치해야 한다. 개별적으로 훌륭한 목표일지라도 조직의 목표방침과 방향성이 다르다면 아무런 효과가 없으며 조직에도 방해요소가 된다.
(3) 적절한 목표를 설정해야 한다.
조직원들은 목표가 힘들수록 더욱 집중하게 되어 과제에 대한 흥미와 동기가 상승하고, 직무성