관리에 있어 새로운 틀을 선택하도록 요구하고 있다.
조직혁신을 위해서는 무엇보다도 구성원의 능력과 이에 따른 성과가 중요한 변수로 작용하게 된다. 조직의 경쟁력에는 풍부한 물적자원보다 능력있는 인적자원의 효율적 관리가 매우 중요하다. 유능한 구성원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 주요
관리 실현 등 전반적인 인사평가의 절차(Process)를 개선.
(4) 인사평가절차의 일원화를 위해서 '고과관리의 전산시스템화'를 실현.
업적고과 및 능력고과는 전산시스템화하고, 자기신고제는 능력고과와 통합.
(5) 미래경영자의 후보이면서 실질적인 직책관리자, 전문분야의 리더로서 역할을 수행하
Ⅰ. 서론
1. 인적 자본의 개념
인적 자본론 자들의 주장에 따르면 사람은 태어나서부터 인적자본을 갖고 있는 것이 아니고 교육을 통해서 형성된다. 즉, 교육은 사람이 인적자본을 갖도록 도와주는 활동이다. 인간은 생산자 혹은 소비자로서 자신의 능력을 자기 자신에 대한 투자를 통해서 향상시
동기부여(Motivation)란, 종업원들이 기업의 목표를 자신의 목표중 하나로 받아들여 그것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 즉, 동기부여는 마음속으로 자기 자신을 이끌면서 다른 사람들이 따라올 수 있도록 여건을 조성하는 반이성적이고 감정적인 행위이다. 이런 점
일반적으로 항공사 하면 제복차림에 경직되고 딱딱한 느낌을 주기가 쉽다. 더구나 비행기를 탄다는 것은 기본적으로 긴장되기 마련이다. 고객들은 비록 편하고 빠르기는 하지만, 안전문제로 늘 긴장을 한다.
그런데 사우스웨스트 항공사는 튀는 행위로 고객에게 즐거움과 긴장의 완화를 가져다준다.
*사람중심의 서번트 리더십 철학
첫째, 리더는 팀원들과 조직의 비전을 공유해야한다.
둘째, 팀원들의 업무가 성공적으로 수행될 수 있도록 이들을 도와주어야 한다.
셋째, 조직의 사업성과를 위한 관리를 해야 한다.
넷째, 조직이 추구하는 가치(values)를 일상업무생활에서 습관화 시켜야 한다.
Ⅰ서론
1. 항공서비스 품질의 선정배경
오늘날 항공사 간에는 경쟁 과열이 점차 심화되고 있으며, 국내외적으로 항공사간의 자유경쟁에 따른 항공노선확충과 기업 시너지 효과를 위해 항공사간 M&A 활동 또한 활발하게 진행되고 있다. 또한 저가항공사들의 시장점유율 또한 점차 확대되고 있는 추
변화에 적응하기 위한 장기적인 목적, 계획, 이를 달성하기 위한 장기적인 자원 배분 방식
기업의 이념, 목적 그리고 가치를 중심으로 기업 운영의 장기적 방향 제공
어디에 자원을 집중할 것이고, 어디에서 경쟁하는지, 경쟁우위를 지속하기 위해 어떤 행동 조정이 필요한가를 서술하는 것
고가의 제품을 좀 더 편하고 신뢰할 수 있게 빌리고 싶은 마음이 있었다. 또한 가지고 있는 고가의 제품을 나누고 공유할 수 있는 한국 전통사회의 품앗이 같은 제도가 있으면 좋겠다라는 생각을 하였다. Intranet3시스템이 있어서 물건을 사고 파는 곳은 있지만, 물품을 빌리는 곳이 없다. 기존에 물건을
아모레 퍼시픽이 세계적인 기업으로 발돋음 하기 위해 어떻게 하여야 하는가?
↓
“ 롤리타 렘피카`”
Q. 로레알과대등한 세계적인 기업이 되기 위해 어떻게 해야 하는지 HRM적 측면에서 살펴보자
(중략)
1). 아모레 해외 진출 상황
(2). 판매 방식
자부중심
장점: 능률고취, 카운