기업형태(Scott, 1971), 조직구조(Katz and Kahn, 1978), 주요 기능특성(Smith et al., 1985), 상황특성과 조직구조(Hanks et al., 1993), 규모와 조직역량(Churchill and Lewis, 1983) 등을 기준으로 성장단계를 구분한 연구들도 있다. 외부적인 환경특성의 차이, 내부적인 조직구조나 전략의 차이를 통해 성장단계를 구분한 이들 연
Ⅰ. 서론
10.26 이후 권위주의 체제의 쇠퇴는 경제정책 기조뿐만 아니라 대기업규제에 대한 인식전환을 가지기 시작했다. 국가의 정책기조는 성장에서 안정으로 재편되었고 대기업집단은 은 T1 시기에 들어와서는 국가경제의 장애물로 여겨졌다. 그러나 이러한 인식전환은 국가성격을 근본적으로 바
Ⅰ. 서론
미국과 우리나라의 경우 해고 형태에 있어 서로 다른 패턴을 보여주고 있다. 1990년대 들어서 미국 기업에서의 고용조정은 대체로 비효율적인 사업이나 업무진행 과정에 대한 비효율성을 중심으로 한 중.장기적 사업계획에 의해 이루어지고 있다. 즉, 직무제거(jobs elimination)에 의해 나타나는
Ⅰ. 서론
사업영역 관리자로서의 수동적인 역할과는 달리 은행가가 검토자로서 봉사할 때 그의 전략을 재편성에 기초를 두는 기업은 사업 단위를 능동적으로 재편성하는 기업이 된다. 새로운 사업들은 반드시 이미 기업 내에 존재하는 사업부문들과 관련이 있어야 할 필요는 없다. 필요한 것의 전부
기업의 역사
정보산업화의 흐름속에 벤처기업의 성장은 범세계적인 현상으로 되고 있지만, 대부분의 국가에서는 시장이 아니라 정부의 적극적인 주도속에 그것이 진전되고 있다. 한국에서 벤처기업의 성장 도 정부주도로, 정부의 산업정책적 개입에 기반을 두고 이루어진 것이다.
한국에서 벤처기
기업금융, 나아가 금융제도를 분석했고, 이 과정에서 자본시장의 적극적인 기능(가격의 정보기능, arm's length 계약에 따른 시장의 높은 경영자 교체확률)을 감안했다. 자본시장의 이 같은 기능은 경영자의 자산대체 도덕적 해이를 완화함으로써 자원배분의 효율을 제고하는 은행의 기능과는 다른 기업규
기업간 임금격차의 원인에 대해서는 가설적으로 “기업간 생산성 격차 --> 이윤 격차 --> 지불능력 격차 --> 노동조합에 의한 지불능력 격차의 현실화”라는 구조를 생각해 볼 수 있다. 물론 지불능력 격차는 없더라도 노동조합의 조직 여부에 따라 임금격차가 나타날 수도 있다. 그러나 후자의 경우는 매
Ⅰ. 서론
정부는 20,000개의「벤처」기업 육성을 위하여 4조원의 기금을 조성하여 투자하고 있으며, 「벤처」기업의 수를 40,000개로 육성할 계획을 하고 있다. 그러나「벤처」기업의 성공가능성이 3%~10%수준(선진국)에 불과한 점을 감안한다면 엄청난 재정적 부담을 갖게 되는 것이다.
우리나라「벤
Ⅰ. 서론
일본은 대기업과 중소기업간 유기적인 협력체제 구축에서 가장 대표적인 모델국가로 자리 잡고 있다. 그리고 대만도 컴퓨터 산업을 중심으로 한 유연한 중소기업 중심체제로로 널리 알려져 있다. 이에 비해 우리나라는 대기업 위주의 경제성장속에 중소기업은 특별히 주목할만한 발전상을
Ⅰ. 개요
재무제표를 작성ㆍ공시하는데 있어 기초가 되는 기본전제로는 기업실체, 화폐단위 측정, 계속기업 및 기간별 보고를 들 수 있다. 이러한 기본전제는 기업실체를 둘러싼 환경으로부터 도출된 것으로서 환경적 가정 또는 회계의 공준이라 할 수 있다.
기업실체의 전제란 특정 기업실체를 그