Part Ⅰ. 골드만삭스 그룹 개요
1. 기업 선정 이유
지금까지 금융회사의 종사원이 받는 직장 내 스트레스는 어마어마하고 이직률 또한 매우 높다고 들어왔지만, 포춘지가 선정한 '가장 일하고 싶은 100대 기업'에는 몇몇 금융회사의 이름도 포함되어 있었다. 우리는 이들이 어떻게 포춘지에 이름을
5. STP 분석
(1) 시장 세분화(Segmentation)
가) 나이
메드포갈릭은 Italian Wine Bistro(이탈리안 와인 비스트로)이기 때문에 서구 요리에 익숙한 젊은 층을 주요 고객으로 삼아야 한다.
나) 지역
메드포갈릭은 업장이 수도권 중심으로 위치해 있기 때문에 고객들의 주거 및 활동반경을 고려해야 한다.
Ⅰ. 주제선정
1. 주제 선정 배경 - 어떤 인재가 되어야 하는가?
그동안 기업 경쟁력의 화두는 신기술, 신규 브랜드, 신규 시장 개발 등으로 기업의 운명을 결정하는 가장 중요한 요소로 부각되었다. 따라서 이에 대한 투자와 연구가 최우선이었다. 그러나 최근에는 관점이 인재중심으로 새롭게 바
모든 기업들은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원/정보적 자원, 인적 자원을 획득/개발하여 환경의 Needs에 대응하고, 이를 효과적으로 활용하여야 한다.
그 중에서 인적 자원(Human Resource)의 측면에서 볼 때 이를 계획/관리하는 인사관리는 직원 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인으로서는
linkage)의 효과성, 시범사업을 통한 모형개발에 목적을 두었다면 본 연구는 거제시 참여주체들의 인식조사를 통해 지역 실정에 맞는 구체적인 방안을 마련하고자 하는 특징을 갖고 있으며 이런 연구가 국내에 희귀함을 볼 때 의미 있는 연구라고 할 수 있을 것이다. 이 연구의 연구문제는 다음과 같다.
1.1. 중국과 인도 선정 동기 및 연구 목적
앞으로 세계 경제는 BRICs가 이끌어 갈 것이라는 골드만 삭스의 평가로 세계는 이미 이 4개의 신층개발도상국에 큰 관심을 쏟고 있다. 골드만 삭스는 2050년에 가면 이들 네 나라가 독일 영국 프랑스 이탈리아를 제치고 세계 6대 경제강국(G6)에 들어갈 것으로 전
『 Chapter 1 . Introduction
최근 초일류 기업들은 성공적인 경영을 하기 위해서 기업문화와 CEO의 리더십을 중요시합니다.
지금 우리 기업들은 구조조정의 와중에서 심각한 기업문화 위기를 겪고 있습니다. 각 기업들은 어디로 가야
하는지 모르는 채 급격히 '비전'을 상실했으며, 회사와 직
있다.
공연산업의 기반이 취약해 흑자를 낼 수 있는 공연상품이 드문 한국에서 이렇듯 세계적인 성공을 거둘 수 있었던 난타의 힘은 무었이었을까? 이에 우리는 난타가 국내뿐 아니라 해외에서 대성공을 하게 된 핵심역량이 무엇이었는지를 중심으로 난타의 탄생부터 현재를 분석해보고자 한다.
Ⅰ Project Introduction
소비자의 브랜드 로열티에 대해 여러 학자들이 연구한바가 있고, 많은 논문도 있으나 브랜드 로열티에 대한 정의가 일정하지 않다.
본 프로젝트는 Fournier의 논문에 대한 학습을 기초로, 소주라는 제품카테고리내에서 한국소비자의 브랜드와의 관계 유형에 대해 연구하고 분석하