Ⅰ. 서 론
요즘 국제사회의 가장 골칫거리로 등장하는 것이 북한의 미사일 발사로 많은 국가들에게 걱정과 우려를 자아내고 있다. 북한이 미사일을 동해상과 울릉도에 지속적으로 미사일을 발사하면서 한국을 포함한 국제사회에 긴장도를 높이고 있다. 북한에서 일본영공을 지나가는 미사일을 발
1. 외상 후 스트레스 장애란?
DSM-5(APA, 2013)는 외상 후 스트레스 장애를 외상– 및 스트레스 사건-관련 장애(Trauma- and Stressor-Related Disorders)라는 독립된 장애범주 안에 포함시켜 분류시키고 있다. 외상 후 스트레스 장애는 외상 사건을 경험하고 난 이후에 나타나는 다양한 심리적 부적응 증상들을 말한다.
1. 이직 사유
[ ‘구태의연(舊態毅然)’ 하지 않은 기업 ]
제가 OOO에 이직을 희망하는 이유는, 말 그대로 구태의연하지 않기 때문입니다. 작년과 올해가 다르고, 또 내년은 어떻게 성장하게 될지 기대하도록 만드는 기업입니다. 지금까지는 외부인의 시선에서 OOO 의 성장과 변화를 지켜봐왔지만, 같은
2) AI, 4차 산업혁명
예상 질문 -최신 AI 기술을 간호에 어떻게 적용할 수 있을지 구체적으로
2020 1차 면접
-4차 산업 시대에 간호에는 뭘 적용할 수 있는지
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▶인공지능 로봇, 치매
1. 소진이란?
소진이란 일반적으로 오랫동안 사람과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 받게 되는 계속적이고도 반복적인 정서적 압박의 결과이다(Maslach, 1982). 개인이나 조직의 수준에서 발생할 수 있고, 감정, 태도, 동기 및 기대감과 관련된 내적인 심리적 경험이며, 문제, 곤란, 불편함, 역기능 등을
ÿ 경찰공무원의 증원에 대한 견해에 대해서 이야기 해보세요? ★★★
답 변 1. ⇒ 경찰인력의 절대적인 양적 증가만이 경찰 본연의 임무를 달
성하는데 최선의 방법이 아닐 수 있다고 생각합니다. 현재 상황에서 가장
효율적인 경찰조직의 인력운용방안을 모색하는 것과 인력재배치에 대한
이
Ⅰ. 서론
지금 한국사회에서는 (어쩌면 전 세계적으로) 노동력 거래를 관할하는 제도적 장치에 커다란 변화가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적
이직률로 많은 의료기관은 간호 인력을 확보함에 어려움을 느끼고 있으며, 간호의 전문성과 질적 보상을 위해 우수한 간호 인력의 확보 및 유지가 중요하고 이를 위한 효과적인 인력관리 전략이 필요하다. Korea Hospital Nurses Association(KHNA). 2015 Work Report: 2016
우리나라 간호사 수의 연평균 증가율(2006년~2
의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?
유능한 협상가에서 요구되는 능력은 다양하지만 우선 경청하는 능력, 협상 과제에 대한 정확하게 사고할 수 있는 능력, 자신이 가지고 있는 사고를 표현할 수 있는 능력, 협상에 준비할 수 있는 자발적인 의지가 필요하
I. 서론
보고서의 17번 문항에서 다루게 될 의료기관인증제도에 대한 간단한 소개를 하고자 한다. 의료기관인증제도는 의료의 질 향상, 환자의 안전을 지키며 병원의 변화촉진을 위하여 꼭 필요하다. 종합병원과 다양한 개인병원들이 존재하지만 의료서비스의 질에는 차이가 많이 나기 때문에 환자