이직률을 감소시키기 위하여, 간호 만족도를 증진시킬 수 있는 방안에 관심을 기울일 필요가 있다. (윤미숙 2002, 김혜정 2002) 간호사의 이직률에 대한 기존의 연구들은 리더십상황, 직무만족, 조직몰입, 집단 스트레스, 집단갈등과의 연관성만을 조사하였고 간호사들의 전문직 의식수준과 이직의도에 관
이직의도이직의도는 조직구성원이 현재 근무하는 조직에서 자신의 목표달성을 이루기가 어렵다고 판단하여 새로운 조직으로 떠나고자 하는 심리상태라고 정의하였다.
라) 조직 커뮤니케이션 만족
DHL에서의 조직커뮤니케이션 분위기, 업무성과의 피드백, 상사 및 동료 간의 커뮤니케이션, 조
연구의 목적
본 연구의 목적은 간호사의 내부마케팅과 조직몰입에 따른 이직의도와의 관계를 검증하여 간호사의 직무만족도를 높이고 고객에 대한 병원마케팅의 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 간호조직의 마케팅에 기초자료를 제공하기 위한 것으로 본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.
1) 직무만족
이론적 정의: 개인이 조직의 목표를 내재화하여 조직의 목표달 성과 개인의 임금이나 관리, 직무 내용 등 직무 조건에 대한 정서적인 반응. 개인의 직무, 가치, 신념 등의 수준이나 차원에 따라 경험하게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서의 수준이라고 정의. (문혜영, 1990).
2) 이직의도
이론적
본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
제 1장 연구 배경 및 목적
제 1절 연구 배경
국가의 성장과 사회의 발전과 함께 그 근간을 이루고 있는 여러 조직들 또한 급속하게 변화하고 있다. 조직들은 이러한 변화의 경쟁 속에서 살아남기 위한 최상의 생존전략으로 ‘인재’를 꼽고 있다. 즉, 얼마나 좋은 인재를 선발하느냐의 문제가 조
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Jamel
직무스트레스는 종업원효율성과 이직성향에 긍정적인 효과
Spector
역할모호성, 역할과다/갈등 이직성향에 높은 상관관계
Allen
이직의도에 부정적인 영향을 준다
Tuten & Neidermeye
이직과 결근율에 부정적인 영향을 준다
김형석
직무스트레스와 직무만족 및 이직의도와
간호사의 업무량을 증가시켜 정신적, 신체적 소진을 경험하게 하고 간호 인력이 부족한 상황에서 업무를 시행하고 신규간호사를 훈련시켜야 하는 과중한 업무로 인해 스트레스에 노출되고 직무만족이 감소되어 남아있는 간호사의 이직의도 또한 높아질 수 있으며 이는 악순환의 반복이 된다.
간호사 이직 요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안
1. 간호사의 직업 특성
① 전문 직업인으로서 전인 간호를 잘 수행하기 위하여 지식과 숙련된 기술은 물론 올바른 윤리관, 직업관, 철학을 갖추어야 하며 간호대상자인 인간 개개인에 대한 전인적인 이해를 할 수 있어야 한다.
② 간호사들은 지식