노동유연화 : 조직의 탄력성을 증가시키기 위하여 경제변동에
따라 규모, 근로시간, 임금 등을 조정 할 수 있음
2. 대량실업으로 인한 노동시장 환경변화
IMF 이후 실업의 증가로 인한 노동시장 환경의 변화
ex) 동일사업장내에 다양한 고용형태가 공존
탄력적 운영을 위하여
고용규칙이 수행되는 작업의 성격으로 정당화될 수 없는 개인의 권리, 혹인 개인 혹은 집단의 자유에 대해 제한을 가하지 못하도록 하는 내용을 담고 있다. 그러나 이 조항이 기술발달에 따라 실효성에 의심이 제기되자, 직장평의회 권리의 확대(사전 통보 및 협의 의무, 동의에 대한 규정은 아직 없음),
관계를 회복하고, 서로의 다양성을 존중하는 사회풍토를 조성하는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠다.
- 일본의 입시시험
일본의 교육제도에서는 입학시험이 아주 중요시되고 있다. 유치원, 초등학교, 중학교에서도 입학시험이 치러지고 있고, 고등학교와 대학교의 입학시험은 가장 중요하다.
중
2011년 일하기 좋은 일터
노사문화의 교과서
13년 연속 무교섭 임금협상 체결
인간중심경영과 관련된 다양한 프로그램 도입
다양한 사회 나눔 활동
연구 방법
인터뷰 및 기업 방문
? 일자: 2012년 5월 13일
? 장소: 노루페인트 본사 내 인사총무 팀, 안양역 탐엔탐스
? Interview: 박인, 인사총무
1. 임금인상 요구안
우리 회사의 경우 지난 2년간 창사 이래 최대의 매출과 당기 순이익을 달성하였다. 그러나 매출액 대비 인건비는 금년에 10% 미만으로 낮아졌다. 우리 구룡전자의 지속적인 발전과 국내 5대 기업, 세계 10대 기업에 들겠다는 전략목표를 달성하기 위해서는 재능 있는 인재의 채용과 최
1. 근로자의 경영참여 문제제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 근로자의 경영참여 문제는 근로자측과 경영자측 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 근로자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여
비정규직의 주요특징
비정규직의 정의 - 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태
연령별 - 50세 이상 비중이 크게 증가
성별 - 여성 임금근로자 중 여성의 비정규직 비율은 41.4%로 남성보다 10.6% 높음
임금 등 근로조건 - 월
고용 안정 효과
임금 인상 효과
근로자의 복지 향상
및 근로조건 개선
사회 공헌 활동 외국 기업의 투자를 막음
국가신임도(이미지) 실추
화물지연운송 지장고객 불편
기업 및 그 협력업체 매출 손실
소득의 양극화 현상
2) ‘블랙홀’형 비노조기업
이 기업은 피고용인의 동기부여,
의미하는, 노조를 필요로 하지 않는 경영(Free Unionism)이다.
비노조형태는 1980년대 이후, 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 하는 기업들 사이에서 채택되어 왔다.
Ⅰ. 서언
우리나라의 고용구조는 최근 들어 정규직과 비정규직이라는 양극화현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 임시직, 일용직 근로자, 시간제근로자, 계약직, 촉탁직 근로자, 파견근로자 등으로 불리는 다양한 유형의 비정규직 근로자는 오늘날 거의 일상적인 근로형태로 존재하고 있고 점점더 확산