2. 판례 및 행정해석을 통해 본 특수고용관계의 근로자성 판단사례
1) 판례 및 행정해석의 근로자성 판단기준
판례와 행정해석은 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단기준에 대하여 사용종속관계의 존재 여부를 기준으로 하여 판단하고 있다. 법원판례에 의하면 `근로기준법상 근로자에
고용평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등 정부가 통과시킨 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느끼는 진답노사관계에 대한 필요성을 감소시키는 역할을 하여 노조조직률의 하락을 더욱 부추기게 되었다. 과거에는 개별 직원이 부당한 대우를 받았을 때 노
고용안정 및 공정성 인식
조직에 대한 긍정적 인식 증대
무 파업
이직률 감소 및 근무태도 향상
제3자 개입 배제
책임감 및 몰입 증가
->생산성 향상
조직 유연성 증가
긍정적 태도 및 사기함양
개방적•직접적 의사소통
다수 종업원의 노조가입 욕구 감퇴
노사간의 대립적 관계 청
고용구조(취업구조)와 고용관계
기업들은 강력한 경쟁 압력에 직면할 때 이에 대응하기 위해 다양한 대응 전략들을 모색하며, 이러한 전략들은 고용관계 전략과 불가분의 관련성을 맺게 된다. 제품 시장의 변화와 강력한 경쟁 압력에 직면한 기업들은 기존 시장에서 잔존할 것인가, 아니면 퇴출할 것
Ⅰ. 서론
국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화는 경영환경의 세계화와 기업간 경쟁의 심화, 그리고 지속되는 세계경제의 저성장에도 그 원인이 있다. 기업들은 경쟁우위 달성과 유지를 위하여 보유하고 있는 자원을 보다 효율적이고 효과적으로 활용하여 성과를 제고시키고 생존경쟁에서
종신고용제를 실시하여 기대할 수 있는 기업경영상의 장점으로는 안정적 고용유지로 인한 종업원의 충성심 증대, 노사협력관계의 촉진을 통한 기업의 성장도모, 이직에 따른 비용절감 등이 있다.
연공서열제는 종신고용제의 실시와 관련하여 보급된 일본기업의 전통적인 임금제도라고 할 수 있다.
4. 특수고용관계에 있는 자의 법률적 보호
1) 논의의 필요성
최근 판례는 특수고용관계에 있는 자에 대해서 사용종속관계를 부정하여 근로자성을 부인하고 있지만, 이들도 자신이 직접 근로를 제공하고 사용자에게 경제적으로 의존하고 있어 사실상 근로자와 다를 바가 없으므로 근로자에 준하는 법
01 개별적 고용관계
최근 개별적 고용관계가 대두되고 있다. 그 이유는?
노조의 영향력이 쇠퇴하면서 개별고용관계를 규율하는
법령과 제도의 중요성이 갈수록 증가하고 있음.
1. 근로조건 준수
(1) 적용범위와 기본 원칙
적용범위 : 상시 5인 이상의 피고용인을 사용하는 사업 또는 사업장
기
제3장 완성차 정규직근로자의 고용관계
* 고용관계의 특징
고임금과 수준 높은 복지혜택
양호한 근로환경
완전한 고용보장
But, 노사관계가 대립적
분규로 인해 고율의 임금인상과 복지의 확장 및 고요안정에
합의과정이 순환
노사관계의 현안이 완성차기업 노사의 대립점 및 전국적