고용보험에 가입되어 있지 않으며, 85.7%가 국민연금에 가입되어 있지 않다. 또한 비정형근로자의 83.8%가 직장의료보험에 가입되어 있지 않다. 이상, 남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 관한 소고, 서강경제논집 제30집 2호, 2001, 150면.
을 받고 있다. 이상 김현진, 계약직 근로에 관한 연구-비교법적
고용보험에 가입되어 있지 않으며, 85.7%가 국민연금에 가입되어 있지 않다. 또한 비정형근로자의 83.8%가 직장의료보험에 가입되어 있지 않다. 이상, 남성일, 비정형근로의 개념 및 규모 등에 관한 소고, 서강경제논집 제30집 2호, 2001, 150면.
을 받고 있다. 이상 김현진, 계약직 근로에 관한 연구-비교법적
근로조건이 명시되어야 하며, 임금을 제외한 부분에 대해서는 구두계약도 가능하게 되기 때문에 비정규직 근로자의 경우에는 근로기준법상의 권리를 주장하기 어려운 점이 있다. 따라서 이들의 최저근로조건을 보장하고, 근로기준법 상의 근로기준을 엄격하게 적용하기 위해서는 유기근로계약 체결
고용형태는 계약직 또는 임시직, 일용직, 촉탁직, 시간제 근로, 파견근로, 도급제 또는 위탁제 근로, 가내근로 등등이라 할 수 있으나, 새로운 형태들이 계속 늘어나고 있다. 먼저, 계약직․임시직 등 유기근로계약근로자(기간제 근로자)는 근로계약기간이 정해져 있어 정년까지의 고용이 보장되는
고용지원금 실적
(단위: 백만원, 명)
연도별
사업장수(실사업장)
인원(실인원)
지원금액
1인당지원금액
2006
16(8)
17(9)
13
월 40~60만원, 6개월
노동부 고용평등정책관실
3) 근로시간 제한
2001년 8월 14일 근로기준법 개정을 통해 일반여성근로자는 본인의 동의가