Ⅰ. 개요
구성주의는 다양한 관점들을 우산처럼 포용하는 용어로 사용되고 있다. 구성주의를 표방하는 여러 이론들이 유사점과 차이점을 가지고 있으나, 다음 2가지의 일반적인 관점은 공유하고 있는 것 같다. (1) 학습은 지식을 획득하기 보다는 구성하는 능동적 과정이고, (2) 수업은 지식을 전달하
Ⅰ 서론
21세기 한국은 국제적으로 가장 빠른 변화와 성장을 하고 있는 국가로 알려져 있다. 전 세계에서 가장 높은 인터넷 보급률, 경영학계에서 발표되는 새로운 경영전략이 도입되는 테스트 베드라는 명성을 얻을 만큼 빠른 변화와 혁신을 해나가고 있다. 이러한 변화는 산업의 발전, 도시 개발 등
1. 심리사회모델 주요 개입기술
1) 초기 면담
심리사회이론에서 초기 면담은 사실수집(fact gathering)에 초점을 두게 된다. 이는 클라이언트로부터 문제가 무엇이며, 문제의 원인, 클라이언트가 문제를 해결하기 위해 시도한 방법, 클라이언트에게 지금 도움이 될 수 있을 것이라고 생각되는 것, 문제와
I. Introduction
1. Purpose of the Project
The purpose of this our group was to analyze two similar hospitality companies by using tools learned in accounting class. Based on annual reports of two companies, our group members learned how the terms learned in class is actually used in the report. We hope to understand how certain variation affects accounting items and identify why certain does
E. Check the main accounting policies of NHN. Choose one interesting/doubtful accounting policy. Then, comment on the chosen accounting policy. More specifically, is it too aggressive, too conservative or reasonable in terms of the effects on the related accounting information, such as net income, ending balance of account receivable, etc.?
(1) revaluation of fixed assets
[as of 30.9.2009]
소액주주(少額株主)․소수주주(小數株主)
2000년 12월 29일 개정된 소득세법에서는 기업이 발행한 주식총액 또는 출자총액의 1%에 해당하는 금액과 3억원 미만의 금액 중 적은 쪽에 해당하는 주식을 가진 사람을 소액주주라 하고 있다. 다만 은행법에 의한 금융기관의 경우에는 발행주식총액 또는 출
Are U.S. CEO's Overpaid? (Steven N. Kaplan, 2008, The Academy of Management Perspectives)
? 미국의 CEO는 과도한 보수를 받는가?
- NO, 오히려 적게 받고 있다.
? CEO들은 실적에 따른 보상을 받지 않는다?
- NO, 성과와 강하게 연관된 보상을 받고 있다.
? 이사회는 CEO를 제대로 감시하지 못한다?
- NO, 이사회는 CEO를 제대로 모
Ⅰ. 인재의 관리제도
1. 전문가 제도
전문가 제도는 고객이 필요로 하는 전문 분야별로 전문가 그룹을 구성하여 각 전문가 별로 그 역할과 책임을 명확하게 하고, 그 역할을 수행할 수 있는 기술을 갖추도록 하기 위한 목적으로 추진된 기존 직무․직급체계를 획기적으로 개선한 제도이다.
기술
→ 1937년 ㈜도요타자동직기제작소로부터 분리, 독립, 도요타자동차공업㈜로 발족
→ 2001년 렉서스 모델을 필두로 우리나라 시장에 진출
→ 일본 1위, 세계 3위의 자동차 메이커로서 ‘세계 최고 부호인 빌 게이츠가 즐겨타는 차,’ ‘보편적인 세계화 시스템이 만들어낸 걸작’등으로 평가받으며
Ⅱ. 인력감축(downsizing)
(1990년대에 세계적으로 확산되었지만, 2000년 이후에는 성과지향의 정부개혁으로 변화되면서 그 정도가 약화되고 있다. 이 점은 앞에 살펴 볼 예에서도 드러난다. )
1.인력감축의 원인
1) 사업부문의 구조조정과 인건비 절감
2) 기계화, 자동화된 기술변화
3) 경기후