1. 계층제
계층제란 무엇인가?
행정 조직에 있어서는 최고 관리층의 의사를 하부에까지 철저히 침투시키고, 조직의 질서를 확립할 수 있도록 조직의 세부단위 간의 수직적 지휘-복종 관계를 확립하여야 한다. 이러한 조직의 세부단위 간의 수직적인 지휘-복종 관계의 체계를 ‘계층제’라고 한다.
원사회에서는 도덕적 가치에 대한 신념이 다양한 데서 오는 ‘윤리적 딜레마’를 가중시키고 있다(강종건, 1993: 4). 물질의 풍요속에 정신의 빈곤은 갈수록 커져만 가고 있다. 이러한 정신적·윤리적 위기를 극복하는 데 있어서 지도자의 역할은 무엇보다도 중요하다. 인간의 본질은 권력과 금력에 있는
Ⅰ 서론
과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다. 그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최
Ⅰ.서론
교육행정의 변천
과학적 관리론(1910) ➜ 인간관계론(1930) ➜ 행동과학의 단계(1950) ➜ 사회체제이론의 단계(1960)
Ⅱ.본론
1. 과학적 관리론
고전적 조직이론은 20세기 초에 발생하였다. 이 이론은 조직을 기계처럼 보고 인간을 기계적 도구 또는 기계의 부속품과 같이 생각한
Ⅰ 서론
과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다. 그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최
Ⅰ. 서 론
서구유럽의 상황을 절대적인 것으로써 받아들여서는 안 되지만, 정치 및 행정의 근대화 과정에서 발전의 경향이 서구유럽의 경험과 유사했다는 것을 인정하지 않을 수 없다. 예외의 국가들이 있긴 하지만, 대체적으로 서구형의 정치와 행정체제를 도입한 국가들이 그렇지 않은 국가들
같은 상황에서 철저한 능력 중심 제도
* TENURE STABILITY : 종신 고용 보장, 클럽에서는 전혀 이뤄지지 않음
* REMUNERATION PERSONEL : 개인적인 성과에 맞는 적절한 보상의 필요, 하지만 클럽에서는 개인주의의 팽배
ATTITUDE
* SUBERDINATION : 전체의 이익이 우선되어져야 한다. 전체의 이익에 대한 교육 없음
1. 서론
봉건제란 주로 종신의 주군에 대한 봉사제도와 이러한 군사적 봉사에 대한 보수로서 급여(대여)된 토지(beneficium:은대지)의 보유(tenure)에 관한 법적 제도를 뜻한다. 나종일,<<봉건제>>.까치. 1988. 8p에서 인용
여기서 말하는 것은 하나의 신분 계급들간의 계약을 뜻하는 말이다. 예를 들어, 기사
tenure), 저임금, 그리고 높은 산재의 위험성(high risks of ill-health)을 지닌 노동의 형태들로 정의됨.
- 비록 그 개념이 종종 사용되지 않는다 하더라도, 물론 그러한 고용형태들은 스웨덴에서 볼 수 있음.
○ 이 글의 목적과 대상(범위)
- 연구목적: 남녀 간의 차이에 주목하면서, 불안정노동의 형태들과 현황,
과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면 행정관리이론(administrative management)은 조직의 상부에서부터 연구하여 조직의 목적을 성취하기 위한 업무의 최적 방법을 도출하고 그에 따라 조직을 설계하는 과정을 추구했다.
생산성에 기초한 행정의 원칙 또는