자율적 작업집단(Self managing work team)은 집단수준에서 직무충실의 개념이 적용된 것이다. 최근에 미국의 많은 주요기업들 -제너럴 푸드(General Food), 제너럴 모터(General Motors), 셸(Shell)석유회사- 이 이러한 자율적 작업집단을 채택하고 있다. 많은 경우에 있어서, 의미 있는 직무의 확대 또는 충실은 책임이
집단, 그리고 집단과 집단 사이의 상호관계와 그 구성원들에게 영향을 미치는 과정에 대한 내용을 이해하는 것은 지도자가 알아두어야 할 대단히 중요한 요소이다.
집단역학에 관한 연구는 운동 수행자 개개인의 행동양식이나 운동 수행자와 운동 수행자 사이의 관계, 운동 수행자와 코치, 감독
스포츠와 사회집단
모든 사회는 시대적 변천에 관계없이 개인 또는 개인으로 구성된 사회로 하여금 다양한 가치의 구현과 상이한 목적달성을 강요하여 왔다. 이러한 다양한 가치의 구현과 상이한 목적달성은 각 개인에게 개인중심적 기능보다는 사회적 기능을 요구한다. 따라서 개인이 사회적 요
제3의 물결이라고 불리우는 지식정보사회는 정보와 지식이 개인, 조직, 국가의 미래를 좌우하는 핵심요소로 등장하는 사회이므로 개인의 정보가 삶의 질과 밀접한 관련을 맺는다. 이는 정보를 가진 자와 못가진 자로 구별하는 정보불평등을 낳을것이며 또 하나의 중요한 사회문제로 발전할 것이다.
1. 군 조직의 특성과 군 리더십 환경
1) 군 조직의 특성
군 조직 사회도 전체사회체계의 한 하위체제이기 때문에, 사회체계의 변화에 의해 영향을 받고 또 영향을 미치는 관계에 있다. 조직과 환경의 상호관계에서 상당히 자급자족 체제성격을 띠었던 과거의 군 조직 사회는 평온, 무작위적 환경하에
. 연구의 배경과 목적
최근 기업경쟁력 제고를 위한 조직혁신 방안으로 팀 조직이 전 세계적으로 확산되면서 고성과를 산출할 수 있는 팀의 능력, 즉 팀 역량에 대한 연구가 절실히 요구되고 있다. 오늘날과 같은 기업 환경 속에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보하고 창출하기 위해서는 팀이 지
Ⅰ. 리더십의 개념 정의
1. 리더십의 의미
리더십(leadership)을 한마디로 정의하기란 어렵다. 영어권에서 리더십이라는 용어가 사용되기 시작한 것은 200여년 전부터로 이해되고 있으며, 리더(leader)라는 어휘가 문헌에 등장하기 시작한 것은 서기 1,300년경부터라고 한다. 리더십이란 개념은 학술적으로
응집성이 강한 집단을 대상으로 이들이 어떻게 내부의 무력감을 감소시키고, 구성원들을 임파워시켰는지에 대해 연구하였으며, Brinkerhoff(1979), Bryant & White(1982), Murrell(1985) 등은 제3세계의 개발을 위해 서는 경제적, 사회문화적으로 임파워시킬 필요가 있음을 주장하였고, 관리층과 조직단체들을 임파워
제 1장 기술혁신의 개요
Ⅰ. 기술혁신의 정의
1. 기술변화에 대한 경제학적 관점
1) 고전주의 경제에서의 기술혁신 파악(아담 스미스, 마르크스)
고전경제학자들 중에서도 기술혁신이 경제적 진보를 가져온다는 논의를 전개한 사람들이 많다. 아담 스미스는 분업은 작업자들의 전문화된 발명을 유도