고용조정은 근로자와 기업 나아가 사회에 미치는 파급효과가 매우 크기 때문에 다양한 측면에서 연구들이 진행되어 왔다. 미국의 경우, 고용조정에 대한 지금까지의 연구는 고용조정이 개인 즉 해고자와 생존자에 미치는 영향과 조직 즉 조직구조와 조직의 재무적 성과에 미치는 영향으로 구분할 수
의무고용 미발전의 측면에 대한 부분 중에 장애인고용율이 증가한 원인에 대한 점을 살펴볼 필요가 있다. 고용율 증가의 원인으로 장애범주의 확대, 경재환란의 구조조정의 문제 등을 제시하고 있는데, 이러한 원인은 다른 측면에서 분석해 볼 필요가 있다. 장애범주 확대는 대부분의 복지선진국의 장
고용보험제도를 실시하여 정부, 사용자 및 근로자가 연대하여 실업자의 생활안정을 도모하고 있다. 그러나 실업이 발생한 이후에 실업급여를 지급하는 소극적인 사후구제적 수단만으로는 실직근로자의 생활을 근본적으로 보장하기에는 부족한 점이 많다. 그래서 우리나라 고용보험제도는 적극적으로
고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적 노동시장정책인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직업생활동안 근로자의 직무수행능력을 체계적으로 개
우리나라는 장애인고용문제와 관련하여 장애인고용을 제도적으로 추진할 수 있는 법적 기반은 1990년 1월13일 「장애인고용촉진등에관한법률」이 제정․공포됨으로써 처음으로 마련되었다. 이 법은 상시근로자 300인 이상의 사업주와 국가 및 지방자치단체에게 장애인고용을 의무화시키는 할당고용
고용사업주의 지원상업, 장애인 근로자 생활지원, 중증장애인고용확대, 종합서비스 등 장애인의 직업과 고용에 역점을 두고 장애인 고용촉진을 위하여 노력하고 있다. 그러나 정부 및 의무고용사업체를 대상으로 한 장애인 고용현황을 살펴볼 때 고용율은 저조한 편이다.
현행 직업적 재활의 문제점
피보험자란?
고용보험법이 적용되는 사업에 고용되어 노무를 제공하고 임금을 받는 노동자.
보험가입자(사업주, 근로자) 중 근로자. 임금에 상응하는 보험료를 납부해야 할 의무와 고용보험법상의 급여를 받을 수 있는 권리도 지닌다.
피보험자가 될 수 없는 근로자들
1.65세 이상
2.소정근로시
1. 고용보험의 정의 및 유형
1-1. 고용보험의 정의.
고용보험백서(2006) p.13
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/oneclick/work16/sub01_01.jsp
고용보험이란 근로자(임금의 0.45%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근
고용의 목적은 장애인 스스로 자립할 권리의 실현에 있으며 여기서는 자립의 내용은 단순한 경제적 자립만을 의미하는 것이 아니라 인간의 존엄성, 사회참여의 권리, 자신의 능력과 기능을 발전시키는 권리 들이 포함된다. 우리나라는 장애인고용촉진등에 관한 법률을 재정․ 공포하여 장애인 고용
1. 고용보험제도의 정의
-고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도로써, 사전적 적극적 차원