Ⅰ. 개요
「장애인고용촉진및직업재활법」 제12조에 명시된 지원고용은 원래 중증장애인을 일반사업체에 통합하여 취업시키는 것을 목표로 하는 정상화(normalization)를 그 핵심 이념으로 삼고 있다. 정상화란 장애인을 장애를 가진 특수한 사람으로서 특수한 환경에서만 생활해야 하는 사람으로 취급
Ⅰ. 고용안정대책과 직업훈련대책
1. 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
1) 사업개요
○ 구조조정으로 이직된 근로자를 위한 특별직업훈련실시(5천 명)
- 금년도 실업자 재취직훈련 예산배정 및 훈련과정 선정은 이미 끝난 상황이나, 기업퇴출판정 등으로 실업자가 양산되어 특별
Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
경제위기이후 구조조정 등으로 여성의 실업은 큰 폭으로 증가하여 2.3%에 이르던 여성실업률이 5.6%까지 급증하였으나 경기회복과 여성실업대책 추진으로 5.1%로 감소하는 추세를 보이고 있다.
대량 실업사태 후 여성의 고용촉진을 위해 공공근로․
Ⅰ. 개요
‘90년「장애인고용촉진등에관한법률」이 제정되기 전부터 각 유형별 장애인단체들의 요구가 점점 치열해져 왔다. ’84년 지체장애인 대학생들로 구성된 대학정립단에서 ‘장애인 인권선언’을 발표하면서 장애인 우선취업권을 주장하게 되지만 정책입안자들의 관심을 끌지 못했다. 그 이
Ⅰ. 고용안정대책과 실직자지원대책
1. 채용장려금을 통한 취업지원
1) 지원요건
고용조정으로 이직한 자를 직업안정기관 등의 알선에 의해 월 1인 이상 피보험자로 신규 채용하는 사업주
2) 지원수준
근로자에게 지급한 임금 1/2(대규모기업1/3)
3) 지원기간
채용일로부터 6개월 간
4) 신
Ⅰ. 개요
전체 여성노동자의 10%만이 고용보험의 온전한 적용대상자가 된다는 점에서 고용보험제는 여성의 입장에서 볼 때 적극적인 사회보장제도로서의 의미를 상실했다고 평가한다. 특히 30인 미만 사업장에서 발생하는 실업자의 수가 전체 실업자의 57.7%를 차지하고 있는 현실을 감안할 때 이들을
1. 현황
1) 고용보험 적용사업장 및 피보험자수 추이
1995년 12월 말 고용보험 적용사업장수는 38,953개소에 불과하였으며 1997년(47,427개소)까지 비교적 완만한 증가세를 보였다. 1998년 10월에 고용보험이 1인 이상 전 사업장으로 확대되고, 임시직?시간제근로자에게 적용되면서 전년 대비 무려 7.4배가
[ 한국고용정보원의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
대학교 재학 중 성공정직 기업사례 연구조사를 위하여 한국고용정보원을 찾아가여 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 회사와는.......(중략)
....... 수요가 늘어날 것을 전망하여 일과 삶
Ⅰ. 서론
고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정 사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 고용보험법이