과다경쟁 업종과 유행업종을 피하는 것이 실패를 줄일 수 있는 방법이며, 우리 입맛과 차이가 많이 나는 특이하고 생소한 음식아이템은 더욱 더 주의해야 하는데, 샌드위치 전문점은 다른 업종에 비해 경쟁력이 높으며, 이미 우리 생활 깊숙이 자리잡아 가고 있는 음식이다. 특히, 사회가 정보화 사회
목표관리의 정의
첫째, MBO는 전략이다
둘째, MBO는 계획과 통제의 과정이다
셋째, MBO는 조직몰입을 유도하는 참여과정이다
넷째, MBO는 결과 성취를 위한 업무수행 및 평가 시스템이다
다섯째, MBO는 경영자의 태도이다
여섯째, MBO는 결과 성취를 위한 시간지향적 과정이다
즉, 목표관리(Management by
독립담당은 각자 개인별로 업무를 맡아서 자기 책임 하에 수행함으로써 팀 내부의 가장 기본적인 업무추진 단위가 된다. 물론 종전의 부․과정 제도와는 달리 각자가 독립된 담당역할을 수행한다. 그리고 파트리더는 담당이면서 소그룹(파트)의 리더역할을 수행한다. 과장이 직접 실무담당자 역할
현재상황
점점 국제적 불확실성이 높아지는 가운데 기업 간 관계를 조정해야 할 필요성이 증가
빠른 변화로 인해 현재의 기업의 조직형태는 과거의 전통적인 조직구조로는 해결 할 수 없는 상황에 직면
최근 치밀한 시장 경쟁 하에서 전략적 공생의 필요성, 조직혁신의 필요성 강조
네트워크
1) 경력개발제도(CDP) 정의
넓은 의미의 경력개발제도는 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성, 조직 목표 달성을 이룩하고자 하는 총체적인 인사관리 활동
좁은 의미의 경력개발제도는 조직구성원 개인이 하나의 조직 내에서 거치게 되는 보직경로를 합리
2.2.1 협상력을 확보하라
네트워크 조직은 구성원들간의 지속적인 협력 및 업무 조정을 통해 유지된다고 할 수 있다. 예를 들어, Toyota가 신차를 개발하거나 Nike가 새로운 신발 스타일을 만들어 내는 경우, 그들이 참여하는 네트워크 조직 내에서 새로운 계약을 통한 역할 및 관계 조정이 발생하게 된다
Senge는 학습조직을 구성하는 핵심적 요인들로, 시스템사고, 개인숙련, 사고모형, 공유비전, 팀학습 이라는 5가지 모형을 제시
지속적인 계획
완성된 비전보다는 수정 보완된 재비전(REVISION)이 더욱 중요
즉흥적 실행
전략적 계획을 한층 창조적으로 실행하면서 초기의 계획을 재정립
계획
• 인재- 적시, 낮은 비용으로 조달하는 것은 효율성 측면에서 매우 중요
• 채용관리 잘못으로 인한 발생 비용
- 생산성 저하 비용, 채용 비용, 훈련비용, 해고 관련 제방 비용, 기회비용
• 효과적 채용관리- 인력조정의 유연성 ↑
• 채용관리
- 인적자원의 역량 축적
- 지속적 경쟁
1) 정부의 교육정책
지금의 정부의 교육정책은 공교육의 미흡과 사교육의 무분별한 수용을 야기 시켰다. 과거 우리의 주입식 교육을 통해 단기간 내에 문맹율을 제로에 가깝게 만들면서 이는 산업기간의 원동력으로 천연자원의 결핍을 수많은 인적자원으로 대처하면서 한강의 기적을 만들어냈