2. 자본주의와 노사관계 시스템에 대한 교육
자본주의 사회는 모든 것을 돈으로 평가하는 속성을 가지고 있다. 사회적인 가치가 모두 돈으로 환산된다. 노동문제를 중심으로 보더라도 노동자는 돈을 벌기 위하여 노동을 제공하고 자본가도 돈을 벌기 위하여 자본을 투자한다. 물론 부수적으로 사회적
노사관계
생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정.
경제학적 목표
가치계산적 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적인 선택추구
분배정의실현의 목적을 추구
노사관계를
하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 인식
즉, 인간중심으로 형성, 유지되는 제도
근로자라는
I. 노사관계의 본질과 발달과정
(1) 노사관계의 의의
기업경영에 있어서 인적자원관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. 그러나 기업을 구성하는 계급으로서의 사용자와 종업원이라는 면에서 보면 인적자원관리는 종업원 집단관리까지 그 범위가
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
노동자와 사용자의 관계를 말한다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며
노사관계의 특징
1. 종신고용제
종신고용제라 함은 노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 받을 수 있는 제도를 말한다. 그리고 이 제도는 필연적으로 연공서열제를 수반하게 되고 기업별 조합주의와도 밀접한 관계를 갖게 된다. 즉 종신고용제하에 있
Ⅰ. 서론
일본 노사관계의 원형은 1955년경에 형성되어 1960년대에 고도성장의 시작과 함께 정착된 것이다. 1910년대부터 20년대에 걸쳐 진행된 철강산업 대기업화 과정에서 형성된 종신고용제와 연공서열제는 2차대전 후의 경제부흥기에 이르러 양질의 노동력 양성을 갈망하는 기업과 고용의 안정과 노
노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.
한편 노사간 주요 쟁점이 되는 과제들은 상호 연관되어 있는데 교섭창구 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련), 노사협의회 근로자위원 선출방식 등은 복수노조 허용과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조
Ⅰ. 서론
노사관계 연구에서 국가별 유형을 구분해 보고자 하는 소위 노사관계 모델론의 역사는 그리 길지 않다. 오히려 최초의 국제비교 연구 결과는 산업화된 시장경제의 노사관계 시스템을 유사하게 수렴되어 간다는 것이었다(Kerr, et al., 1960). 산업화 과정은 국가마다 다를 수 있지만 산업화의 기
3. 1980년대의 노사관계 변화
1980년대 대처정부는 이러한 배경위에 복지에 대한 국가의 비용을 대폭 삭감하고 국가의 개입을 최소화하면서 자유로운 노동시장 경제 원칙을 구사함으로써 공급과 수요의 자발적인 기회를 확산하고자 했다. 더불어 제반의 법규를 통해 강력하게 노동쟁의를 규제함으로써
1. 들어가며
1980년대에 접어들면서 영미형 노사관계는 사회·경제적인 환경변화로 새로운 국면을 맞게 된다. 새로운 환경변화로서 첫째, 기업간·국가간 경쟁이 지속적으로 심화되었다. 이러한 경쟁심화의 중심에는 일본이 있었으며, 앵글로 색슨 국가들은 더 이상 기존 세계경제에서 누려왔던 기득