, 집체기업의 경우 노사관계에 대한 인식이 미흡
• 최근 정부의 노동관련법규 개선과 실행력 강화,
근로자들의 의식구조에 더욱 유의하는 추세.
• 외자기업의 경우, 보다 유연하게 대응하면서 법령 준수에 신중을 기하며 공회의 적극적인 활용으로 관계를 원만히 이끌어 가야 함.
법적환경기반 형성의 미흡
① STX가 가나에서 사업을 하는 외국인이라면 누구나 등록을 해야 하는 GIPC(가나 투자진흥청)에도 등록하지 않은 것
② GIPC 등록이 되지 않으면, 취업비자를 받을 수 없어 근로자들이 불법 체류자 신세가 될 수 있고, 사업상 오가는 금융거래에서 정상적인 입출금이 어려워짐
문제로 생각해야 할 시기가 되었다. 이러한 새로운 인식의 변화와 전략을 바탕으로 세계 최대의 시장인 미국과의 자유무역을 통해 중국, 일본보다 앞서 아시아 경제의 최고 경쟁력을 갖춘 중심지가 될 수 있는 주춧돌을 마련한다는 전략을 세워 선진국으로 진입을 해야 할 것이다. 미국이 우선 동아시
Ⅰ. 서 론
요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 이런 현상은 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각
근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리를 직접 보호하고 있다. 그것이 국제사회의 관례이며 통례인 것이다.
이주노동자와 이들의 가족의 권리문제는, 자국민이 아닌 자의 처우를 규율하는 가장 중요하고 어려운 법 영역 중 하나이다. 그에 따른 외국
문제는 더 커지고 있다. 이 3가지 차원에서 해당하는 구체적 사례를 선택한 후 다음 문항에 답하시오. # 사례예시 개인차원: 부부간 갈등, 부모자녀 갈등, 친구간 갈등.. 등, 집단차원: 직장내 갈등, 동아리 갈등, 학교왕따 갈등..등, 사회차원: 정치 갈등, 다문화사회 갈등, 세대간 갈등, 종교 갈등, 환경문
근로자 투신사건만 2년간 17차례
근로자 300여명 집단투신 위협
중국 타이위안 팍스콘 공장 2천여명 노동자들 패싸움으로 일시 폐쇄
선전공장, 아이폰6 보안 문제로 살인사건 발생
근로자 기숙사 밑에 자살방지용 그물망을 설치하기에 이름
“매일 100만 명의 동물을 관리하느라 골치가
근로자가 국적이 다르다는 이유로 억압받거나, 노동력을 착취당하고 근로자로서의 정당한 대우를 받지 못하고 문화적으로 차별 당하는 일들이 이들 외국인근로자들의 증가만큼 늘어나고 있다. 국내에 들어와 생활하면서 신분불안과 노동착취, 임금체불 등 사회적인 문제 외에도 생활하면서 느끼는 일
노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다.