근로자 및 행정기관에 보고규정 등도 포함되었다. 이러한 중국의 신노동법은 그 외견상으로는 열악한 중국의 근로환경을 개선할 수 있을 듯 보이지만 더 많은 문제점들을 야기할 것으로 예상되며 실제로도 그런 결과들이 발생하고 있는 것으로 보인다. 2008년 7월 중국의 잡지인 ‘中國 企業家’가 제조
근로환경을 제공하는 등 좀 더 탄력적인 산업구조에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 정규직 근로자에 비해 싼 임금으로 정규직근로자가 기피하는 일을 담당시킬 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기업에서 파견근로자제도를 선호하고 있다.
그러나 이러한 장점에도 불구하고 파견 직 근로자의 문제는 요
근로환경을 제공하는 등 좀 더 탄력적인 산업구조에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 정규직 근로자에 비해 싼 임금으로 정규직근로자가 기피하는 일을 담당시킬 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기업에서 파견근로자제도를 선호하고 있다.
그러나 이러한 장점에도 불구하고 파견 직 근로자의 문제는 요
중국과 인도의 경쟁력은 크게 상승하였다. 한국 정부의 문제점은 사회통합기능부족, 기업경영을 위협하는 구수주의, 국가 재정관리 비효율, 불안정한 환율정책, 외국인 근로자 고용규제 등이 있다.
4) 국제 투명성기구(TI)
반부패운동을 목적으로 하는 국제적 비정부 기구이다. 2005년 국제투명성기
사람이 기피하는 3D업종을 대신 해준다?
현재 우리나라는 선진국 대열에 들어서고 있으며 3D업종으로 인해 구조조정도 제대로 못하고 임금으로 버티던 시절은 지났다. 우리가 가야 할 길은 첨단 산업이고 이들 3D업종은 조만간 중국이나 기타 후진국에게 내어주어야 할 자리이다. 또한 환경문제 유
환경이 크게 개선
-1993년에 아세안 자유무역지대(AFTA)를 결성. 국제적 교섭력 강화
(2) ASEAN의 경제협력
1)경제협력
-창설 초기 역내 경제협력의 필요성 인식 있었으나 실질적인 협력 미진.
-1976년 제1차 아세안 정상회담에서 동남아우호협력조약과 아세안 협력선언을 채택.
(지역
문제 정도가 해결된 상태이며, 내구소비재는 유행보다는 기능중심으로 구매하고 있다. 상해의 어느 고급 가라오케에서 부유층들이 쓰는 유흥비는 중국도시 근로자 수입의 3~4배에 달하지만 부자들에겍는 평범한ㅇ 저녁 스케줄의 하나에 불과하다. 이런 현상들은 계층간에 심각한 상대적 박탈감을
환경 속에서 기업경영을 하기위해서는 능력 있는 경영진을 확보하는 것이 기업생존의 관건이 된 것이다.
브라질의 경영인들은 환경에 신속히 적응하는 적응력과 기발한 아이디어로 회사를 운영하는 창의력이 뛰어난 듯하다. 다국적기업의 대부분이 큰 거부감 없이 브라질경영인들을 사용하는 것이
중국에 대해 대규모의 침입을 전개할 수는 없다. 오히려 중국의 최대 위협은 미국의 중국에 대한 억제보다는, 중국의 내부 문제의 누적에서 오는 것이다.
중국이 현재 해결해야 할 가장 대표적인 문제들로는 실업 및 해고 근로자 문제, 부패와 법제 문제, 지역격차 문제, 빈부격차 문제, 환경문제, 에
중국에 진출해 있는 우리 기업의 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 초점을 맞추고자 한다. 또한 중국 현지에서 우리 기업에 채용된 중국근로자들만을 대상으로 하여 중국근로자들의 조직몰입을 보다 폭넓게 살펴보고자 한다.
본 연구에서는 다음과 같은 질문에 대한 답을 제공하고자 한다.
첫째,