문제가 대두 되고 있다. 따라서 정책도 한 부분만의 정책이 아닌 사회 전체적 시각에서 일관성 있는 대안을 제시하는 그러한 것이 될 수 있어야 한다.
한국사회가 외국인 노동자를 근 삼십년 가까이 수용해온 만큼, 이들의 권리도 역사가 있다. 외국인 노동자 문제와 관련, 출입국상의 문제, 근로상의
중국에서의 취업 문제는 가장 심각한 사회 문제로 등장하게 되어 성전등기실업률은 해마다 상승하고 있다. 반면에 하강직공의 재취업률은 하락하고 있는 추세이다.
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Ⅱ. 중국노무관리의 성격
1. 일반 문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문
1. 서론
경제특구의 면적은 5만제곱킬로미터 미만으로 중국 전체의 0.5 %에 불과하며, 인구도 2000만명 정도로 전체의 1.7 % 이지만, 국민수입은 중국전체의 2.5 %를 차지하고 있다. 특히 1984년 경제특구로 편입된 해남성의 면적 및 인구가 경제 특구내에서 큰 비중을 차지하고 있는 점과 해남성이 후발 경제
환경
1. 국제정치
◇ 미국의 군사패권주의
- “이라크 침공⇒정규전 승리⇒친미정권 수립⇒중동에서의 석유패권 장악”이라는 시나리오가 게릴라전으로 완강하게 반격하고 있는 아랍 반미 진영에 의해 타격 받고 있음
- 아랍 반미 진영의 전략 : 친미동맹국들의 이라크 파병 저지⇒국제적으로 미
문제에 직면해 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 사회의 적극적인 관심과 개선 노력이 필요합니다. 경제적, 사회적 통합을 촉진하고, 건강 및 법적 보호를 강화하는 정책이 시급히 필요합니다. 외국인 근로자들이 안정적이고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 하는 것은 한국 사회의
근로자들과 56만명의 외국인노동자이 함께 구성하여 만들어 나가고 있다. 하지만 외국인노동자를 대하는 내국인들의 태도나 인식 그리고 그들의 근무환경, 처우는 아직까지도 그 문제가 두드러지게 보이고 있다. 외국인노동자들의 근무환경에 대해 다양한 이론을 바탕으로 문제의 원인, 해결방안을 알
문제근로자의 생산활동과 관련된 윤리문제
제조물의 결함에 관한 윤리문제
자재나 부품을 공급하는 협력 사와의 정보공유, 원활한 공급체계, 공생을 위한 협력체계 등에서의 윤리문제
<중국 ''자동차 베끼기'' 혀 내두를 수준>
유명 해외 자동차 회사 제품의 디자인을 조금씩 본 따 만든
Ⅰ. 서론
맑스는 '독일이데올로기','공산당선언'이나 '자본론'에서 처음에는 개인적이고 분산된 존재인 노동자가 자본주의적인 생산활동과 집합적인 투쟁을 거쳐서 정치적 의식을 갖춘 노동자 계급으로 반드시 결집될 것이라고 보았다. 맑스의 계급형성론은 궁극적으로는 노동자의 정치적 조직화,
근로자의 임금 및 생활지원 등 전체적인 비용을 보장하는 것이 당연하다는 인식이 강하다.
외자기업에 대하여서도 排外的(배외적)인 혐오증(xeno- phobia)과 拜外的(배외적)인 선호증(xenophilia)의 양면성을 보이고 있으나, 역사적으로 외국의 방식과 가치관, 기술과 정열을 선호하고 받아들이려는 태도가
문제점들은 우선 현지 문화 및 노동법에 대한 이해가 부족하다는 것이다. 상당수 기업들이 중국의 문화, 노무관리제도 및 법에 대한 이해없이 진출하고 있어 채용, 임금 지급, 근로시간 등 노동관련 사항과 문화적 차이에 의한 문제가 발생하고 있는 실정이다. 중국이 우리와 같은 유교·한자 문화권에