분석 결과에 의하면, 일부의 예외적 사례에도 불구하고 전반적으로 볼 때 여러 패널들에 걸쳐서 대체로 일정한 변인들이 비교적 일관성 있게 그 중요성을 유지할 뿐만 아니라 중요도의 순위도 크게 변동하지 않는 것으로 나타났다. 이는 직무만족 및 이직의사의 결정요인들이 웨이브에 따라 심하게 요
Ⅰ. 개요
직무만족에 관한 선행연구는 주로 직무만족 결정요인에 관한 것과 조직풍토, 리더쉽, 운영여건과 직무만족과의 관계를 연구한 것들이 대부분으로 살펴보면 다음과 같다.
오혜경(1981, 1991)은 직무만족에 관한 연구를 두 차례에 걸쳐 분석하였는데, 연구결과 10년의 시차를 두고 연구 결과에
Ⅰ. 서론
현재까지 고도경제성장정책의 지속에 따라 경제 규모가 크게 확대되기 시작했으며 광고가 산업 활동의 필수 요소로 등장하였다. 그 특징을 10년 단위로 살펴보면 다음과 같다.
먼저 광고규모와 광고회사의 급증 및 광고관련 행사의 빈번한 개최가 두드러졌다. GNP 대비 0.57%였던 127억원의 광
Ⅰ. 서론
사업시작 이래 가장 활발한 점포오픈을 펼쳤던 알찬 한해로 자체 평가하고 있는 마르쉐는 지난해 강남, 롯데월드, 코엑스점 등 대형매장 중심으로 3개 매장을 오픈, 총 7개 점포에서 2백60억원의 매출을 올려 전년대비 1백36.4%성장으로 패밀리 레스토랑 업체 중 가장 큰 성장폭을 기록했다. 이
Ⅰ. 개요
종업원이 ‘직무와 관련하여 가지는 감정적 상태’로서의 직무만족에 영향을 주는 요인은 직무차원 또는 개인차원에서 다양한 것으로 밝혀졌다. 그 요인으로서 후린과 그의 동료들은 과업 자체, 급여, 승진 등을 들고 있으나, 경제난국을 극복하기 위하여 급격한 구조조정을 단행하고 있는
만족도에 부정적인 영향을 미치는 부(-)적인 관계에 있음을 실증적으로 입증하였다.
Jackson(1983)의 연구에서는 역할갈등과 역할모호성이 병원 종사자들의 감정적 긴장감에 영향을 미쳐 직무에 불만족을 느끼게 하는 것으로 나타났다. Beehr(1976)는 5개 조직의 151명을 대상으로 실증분석하여 역할모호성으
분석하는 방법은 다양하며 전통적으로 직무수행에 필요한 과제와 행위에 초점을 두는 과제중심접근(Task-Oriented approach)과 직무수행에 필요한 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력(Ability), 기타(Others)에 초점을 두는 작업자 중심접근(Worker-Oriented approach; 일명 KSAO접근)이 사용되고 있다(Michinsky, 2003, 황규대, 2002).
만족도)의 의미
직무만족이란 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 태도로서, 직무 또는 직무수행 결과로 얻어지는 유쾌하면서 긍정적인 정서상태를 의미한다(최진호, 1996). 이는 일종의 정서적 반응으로서 내성-자기관찰 등을 통해서 이해되며 자신이 원하는 것과 실제와의 격차라고
중요도가 클수록 성취감이 크다), 과제정체성(일의 성과에 따라 자신을 평가하는 것 일의 성과가 클수록 만족도도 크다).
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Ⅱ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개념
직무만족의 개념에 대한 관심은 근대적인 산업조직이 등장하면서 비롯되었는데 직무만족에 대한 정
중요도를 조사 분석하고 여기에서 나타난 문제점을 중심으로 포괄적인 해결책을 모색하는데 목적을 두었으며 조사결과를 살펴보면 연령이 높고 기혼이 직무만족이 높고 교육수준이 높고 근무시간이 길수록 직무만족이 낮은 것으로 나타났고, 이광호(1990)는 호텔종사원의 이직에 영향을 미치는 직무요