직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어왔는데. ‘맞벌이 가족’이라는 용어에서는 가정의 경제적 필요성에만 목적을 두는 이미지가 있고 “취업부부 가족‘ 이라는 용어에서는 취업가족의 가장 큰 문제라 볼 수 있는 자녀양육 부분의 이미지가 없어 기혼여성들의 취업의도와 복지해결이라는 입
갈등 (FIW)
Family Interfering with Work
직무활동의 참여가 이와 경쟁하는 가정활동의 참여를 방해하거나 또는 직무스트레스가 가정영역의 행동을 방해하는 경우에 발생
↓
여성의 다중역할의 강요
여성의 이중노동
신체와 정신적 고통
자녀에 대한 정서적 죄책감
직장에서 낮은 업무수행 능력
경
역할 어느 것도 만족하게 하지 못한다는 심한 역할갈등을 경험하는 경우가 많다. 취업주부의 역할갈등을 다룬 선행연구들을 보면 취업주부들의 대부분 이중역할에서 오는 심신의 피로로 인한 자신의 건강문제와 직업을 가짐으로써 가정에 충실하지 못하다는 생각으로 항상 가족에게, 특히 자녀에게
역할들로 여겨져 왔는데 맞벌이 가족의 경우 이러한 역할을 전적으로 수행해 줄 사람의 부재에서 문제가 발생하는 것이다. 또 여전히 이러한 역할이 여성의 책임으로 간주되어 직장과 가사를 병행해야 하는 기혼여성 취업자 본인과 가족원 모두에게 여러 가지 갈등을 불러일으키기도 한다. 이러한 맞
역할과 능력, 행동의 구분에 의한 성(gender)이 복합된 것이라 할 수 있다. 성차별․성희롱․성폭력은 각기 행태는 다르지만, 남성과 여성의 관계를 평등하고 상호 존중해야 하는 관계로 보지 않는 인식에서 행해지고 남녀불평등과 갈등을 심화시키는 주요요인이라는 점에서 공통점이 있다. 특히
갈등을 수반하는 시기이지만 이를 잘 극복한다면 보다 인격적으로 성숙되어 노년을 잘 준비할 수 있게 된다. 본고는 중년기 위기의 극복 방안 중에서 상담을 통해 대체방안을 논의하고자 한다. 이를 위해서 먼저 중년기의 구분과 용어 정리를 하고, 중년기에 겪게 되는 다양한 문제들을 살펴본 후 어떻
역할변화를 겪는 시기로 부모의 부양과 함께 자녀를 양육하고 가족의 생활에 대한 책임을 이행하며 직장에서의 성공을 중시하는 경향으로 외부 환경으로부터 갈등과 불균형을 경험하는 시기이다. 특히 중년기는 경제적 안정과 다양한 삶의 경험을 통해 지혜를 터득하고 사회적, 가정적으로 중요한 임
직장 등의 이유로 부모의 역할이 일시적으로 결손되어 있을 경우 이를 보완하기 위한 서비스이다.
ex) 사회보험, 공적부조, 실직수당과 같은 소득 보완 사업, 가정조성(재가 복지사업), 탁아사업
3) 대리서비스(Substitute Service)
일시적인 대체 가정은 가정위탁과 친족 보호, 주거시설 보호가 있으며 영
갈등들을 잘 보여주고 있다.
2) 영화소개
영화 <9 to 5>는 극단적인 성차별주의자인 직장 상사와 한판 펼치는 세 명의 직장 여성들의 복수극을 그린 영화다. 제목은 출근 시간인 오전 9시부터 퇴근 시간인 오후 5시를 가리키고 있는데 그 내용은 다음과 같다. 가정 주부였던 쥬디는 젊은 비서와 바람
갈등이 8%, 노사갈등이 2%에 이른다(조지연, 2020, 백뉴스). 여기서 이념 간 갈등, 세대 갈등, 빈부 갈등이 세대 간에 발생되는 갈등유형이라는 관점에서 본다면 우리 사회에 세대차이로 인한 갈등이 얼마나 심각한지를 잘 보여준다. 이에 본문에서는 세대 차이로 인해 발생되는 갈등 사례를 직장 동료 간