평 가 준 거
주관적이기보다는 객관적이어야 한다.
직무와 관련되어 있거나 직무분석에 근거해야 한다.
특성보다는 행동에 근거해야 한다.
피평가자가 통제할 수 있어야 한다.
전반적 측정이 아니라 구체적 기능과 관련되어 있어야 한다.
(교재) 표 7-2. 법적으로 정당한 수행평가를 위한 내
마이너스 성장을 기록하게 된다. 로버트 졸릭 세계은행 총재는 “조만간 발표할 세계은행의 올해 세계경제 성장률 전망치는 -1~-2% 범위에 있게 될 것”이라고 밝혔다. IMF보다 세계 경제 흐름을 비관적으로 보고 있는 것이다.
이러한 악조건 속에서도 승승장구하는 기업이 있다.
일본의 전기설비 업
Ⅰ. 개요
조직시민행동은 구성원의 자발적이고 혁신적인 행동을 유발한다는 것이다. 그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족을 통하여 구성원의 자발성을 높여야 할 것이다. 감정적 몰입과의 조직시민행동과의 관계가
현대사회에서 중요한 기능들은 대부분 조직에 의해 수행되며, 조직은 현대인의 중요한 직장이며, 그러한 조직의 성과는 조직행동을 통해 실현된다. 조직행동은 조직구성원의 행동이 모여서 구체화되고, 이러한 행동은 조직구성원 개개인의 욕구, 동기, 태도, 가치 및 의도와 조직의 구조와 법, 제도, 정
Ⅰ. 개요
우리나라는 새로운 정책 대안을 제시할 때 외국의 정책 사례를 그대로 적용하는 경우가 많았고, 기업 역시 외국의 기업 전략이나 인적 관리에서의 성과 향상제도를 그대로 모방하는 경우가 현재까지 주를 이뤄 왔다. 즉 한국의 기업은 지금까지 단지 외국의 기업 또는 조직에 대한 무조건적인
이론(theories)이란 다양한 과정과 사건을 예측하고 설명해주는 구성개념들간의 상호관계에 대한 일련의 서술이다. "좋은 이론만큼 실제적인 것이 없다"(There is nothing so practical as a good theory)는 레윈(Kurt Lewin)의 명언처럼 그러한 서술은 실무자와 연구자 모두에게 유용해야 한다. (Marrow, 1969). 조직행동론에
Ⅰ. 개요
한국 시민사회의 성장에서 중요한 역사적 계기는 1980년과 1987년에 발생했다. 1979년 대통령의 죽음이라는 돌발사태로 일시적으로 주어진 정치적 개방의 공간에서 권위주의 정권에 대항하는 시민사회의 민주화의 요구는 1980년 일거에 폭발하였다. 하지만, 주변부 포드주의 이행과정에서
1. 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십의 정의
1) 카리스마적 리더십
카리스마적 리더십은 1920년대 Max Weber에 의해 제시되었다. 그는 합법적인 권위에는 전통적 권위, 법적 권위, 카리스마적 권위의 세 가지 형태가 있다고 했다. 이것이 시초가 되어 여러 사회과학 분야는 물론, 경영학 분야에까지 영
Ⅰ. 序論
본 보고서의 목적
조직에 있어서 중요한 것은 외부고객뿐만이 아니라 내부고객에 대한 만족도 또한 중요하다. 내부고객의 조직에 대한 충성심이 높아야 고객과의 접점에 서 있는 직원들의 능력향상이 기업의 수익에 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 그래서 본 절에서는 직원의 태도
part1. 개념정리
12. 갈등 : 조직행동과 협동행동
Ⅰ. 갈등과 협상
<갈등>
⑴갈등의 정의
-사전적 정의 : 칡과 등나무가 서로 얽히는 것과 같이, 개인이나 집단 사이에 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 불화를 일으키는 상태.
-개인이나 집단의 기대나 목표 지향적 행위가 타인이나 타 집