기성세대는 업무를 위한 인맥 구축을 중시하는반면, 新세대의 인적 교류는 생활의 질과 밀접한 관련이 있다.
新세대는 기성세대보다 자신에 대한 투자에 훨씬 더 적극적이다. 다양한 취미 활동, 미래를 위한 학습, 최첨단 유행의 디지털 기기 구입 등 다양한 곳에 투자하며 新세대의 폭 넓은 인간관
. 우리나라에도 서서히 전조가 보인다.
정부가 “고령친화산업 개화원년”으로 삼겠다고 한 2008년에는 65세 이상 고령자 비중 인구 10명당 1명꼴이 되었다. 국민연금, 공무원연금 등 공적연금을 지급받는 계층이 5백만명을 넘어선 것이다. 경제력을 갖춘 “신(新)노인층”이 등장한다는 의미다.
기성세대에 비해 경제적으로는 풍요로움과 여유 속에서 성장해왔고, 소비를 주된 활동영역으로 삼고 있으며, 언제나‘색다른 것’을 상징하는 집단으로 지칭되는 신세대도 이러한 상황변화와 관련하여 소비행태에 여러 변화가 있을 것으로 예상된다.
2) 신세대의 개념
대부분의 학자들은‘신세
신세대들이다.
기성세대들은 변화를 싫어한다. 그들은 변화에 둔감하다. 그들도 신세대였던― 용어상의 모호성을 줄 여지가 있다면 ‘젊은이’로 바꾸어 불러도 무방하다. ‘신세대’라는 말이 굳이 쓰이고 유행을 한 것은 얼마 되지 않은 시기이고 그전까지 세대는 ‘젊은이’와 ‘늙은이’로 구분
1. 밀레니얼 세대 특징
밀레니얼 세대 직장인의 특징은 기성세대에 비해 개인주의 성향이 강해 조직 충성도가 낮음.
금전적 보상보다 일의 가치와 의미를 더 중요하게 생각하며, 상명하복의 수직적인 의사소통보다 쌍방향의 수평적이고 자유로운 의사소통에 익숙.
여러 일을 동시에 할 수 있는