1. 성과급 제도란?
성과급제도(pay for performance system)란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도로 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도이다(오석홍, 2000). 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미로는 직
1. 정령 (丁玲)은 누구인가?
(1) 정령(丁玲) 이름의 기원
원래 이름은 장빙즈(蔣氷之). 상하이의 평민여학교에 재학중에, 빙즈는 친구들과 함께 성(姓)을 봉건과 부권의 상징이라고 생각하여 성을 버리고 이름만 부르며 생활하였다. 그러나 아무래도 성이 없어서는 안 될 것 같아서 새로 이름을 정하는
한국경찰의 인사행정의 문제점은 순환보직으로 인한 전문성의 결여, 승진시험에 따른 문제점으로 두드러지게 나타나고 있다.
경찰은 비간부, 간부 혹은 특채로 임용이 되어 순환보직을 실시하는 시스템을 갖추고 있다. 비간부직은 6개월 교육후에 시보발령으로 두루 거친후에 임용이 되는데 임용후에
간부직이 살아남을 수 없다고 하는 것은 단순히 컴퓨터를 잘 다루지 못하거나, 인터넷 등에 쉽게 적응하지 못하는 것 자체가 중요한 사실이 아니라 새로운 매니지먼트 스타일이나 리더십으로 전환이 되지 못하기 때문이라고 할 수 있다.
기업뿐만 아니라 내부의 조직도 진화한다. 예를 들면 전자메일
간부직을 중앙당이 직접 관리하며, 그 중에서 약 100여 개의 고급 간부직은 중앙당 정치국 상무위원회에서 직접 관리한다.
4. 당을 대표하는 주요 간부가 국가기관이나 기업, 사회단체의 책임자 자리를 겸직함 : 사실 정치개혁의 차원에서 한때 겸직을 금지하거나 축소해야 한다는 주장이 제기되었으나